Neem direct contact op

Vanaf 1 januari 2026 gaan er belangrijke veranderingen in voor de huurtoeslag. Het doel van deze nieuwe regels is om de toeslag eenvoudiger en duidelijker te maken. Hieronder lees je wat er verandert en wat dat voor jou kan betekenen.

Geen maximale huurgrens meer als voorwaarde

Tot nu toe had je alleen recht op huurtoeslag als je huur onder een bepaalde grens lag. Dat verandert. Vanaf 2026 kun je ook met een hogere huur tóch recht hebben op huurtoeslag.

• Je krijgt toeslag over de huur tot aan de maximale huurgrens (2025: € 900,07).
• Het deel van de huur dat daarboven ligt, telt niet mee.

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt de jongerenhuurgrens (2025: € 477,20). Ook hier geldt: je kunt vanaf 2026 toeslag krijgen als de huur hoger is, maar je ontvangt de toeslag alleen over de huur tot die grens.

Jongeren vanaf 21 jaar eerder recht op volledige toeslag

Nu heb je pas vanaf 23 jaar recht op de reguliere maximale huurgrens. Vanaf 2026 wordt dit verlaagd naar 21 jaar. Je kunt dus twee jaar eerder in aanmerking komen voor een hogere huurtoeslag.

Geen toeslag meer over servicekosten

Betaal je servicekosten, bijvoorbeeld voor schoonmaak of energie in gemeenschappelijke ruimten? Dan verandert er iets. Vanaf 2026 telt de huurtoeslag alleen nog de kale huurprijs mee.
Dat kan betekenen dat je huurtoeslag lager wordt, maar het zorgt ook voor meer duidelijkheid en minder risico op terugvorderingen.

Huurtoeslag daalt geleidelijk bij een hoger inkomen

Stijgt je inkomen? Dan wordt je huurtoeslag vanaf 2026 stap voor stap minder, in plaats van dat deze ineens vervalt. Zo blijft werken en meer verdienen lonen, en weet je beter waar je financieel aan toe bent.

Wat betekent dit voor jou?

• Het wordt makkelijker te berekenen of je recht hebt op huurtoeslag.
• Je kunt huurtoeslag krijgen, ook al ligt je huur boven de oude grens.
• Je toeslag kan lager uitvallen als je nu servicekosten vergoed krijgt.
• Je weet beter wat er gebeurt met je toeslag als je inkomen stijgt.

Heb je vragen over wat deze veranderingen precies voor jou betekenen? Neem gerust contact met ons op, we kijken graag met je mee.

We zitten inmiddels halverwege 2025. Een goed moment om de balans op te maken en je administratie en fiscale zaken op orde te brengen. Door nu overzicht te creëren, voorkom je verrassingen aan het eind van het jaar en kun je met vertrouwen vooruitkijken. In dit artikel geven we je praktische aandachtspunten. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met je adviseur bij Lenssen Advies.

Een actuele administratie: sneller schakelen, meer grip

Zorg dat je administratie over de eerste helft van het jaar compleet is en lever die tijdig bij ons aan. Zo kunnen wij:

• Snel inzicht geven in je financiële situatie
• Halfjaarcijfers opstellen als dat nodig is, bijvoorbeeld voor een financieringsaanvraag
• Voorkomen dat je achteraf bonnetjes of gegevens moet opzoeken

Jij kunt je richten op het ondernemen, wij zorgen voor de rest.

Voorlopige aanslag: spreiden en vooruitkijken

Een voorlopige aanslag helpt je om grip te houden op je belastinglast. Je voorkomt een hoge eindafrekening en hoeft niet alles in één keer te betalen. Bovendien betaal je geen belastingrente over bedragen die je al hebt afgedragen, zelfs als je aangifte wat later komt.

Na zes maanden is er vaak een goede inschatting te maken van je winst. Is dat nog lastig? Dan kun je een voorlopige aanslag aanvragen op basis van je huidige cijfers. Zo houd je je werkkapitaal op peil.

Investeringsplannen? Denk aan de timing

Veel ondernemers gebruiken dit moment om hun investeringen opnieuw te bekijken. Denk hierbij ook aan de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). Soms is het gunstiger om nog dit jaar te investeren, in andere gevallen kun je het beter uitstellen. We helpen je graag om de juiste keuze te maken.

Vragen? We denken graag met je mee

Heb je vragen over je administratie, een voorlopige aanslag of investeringen? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Lenssen Advies. Samen zorgen we voor overzicht en een sterke tweede helft van het jaar.

Onlangs is het kabinet-Schoof gevallen, hierdoor is Nederland opnieuw in een demissionaire fase beland. Wat betekent dit voor belastingplichtigen en ondernemers in Nederland. Dit lees je terug in dit artikel.

Wat zijn de gevolgen voor 2025?

De fiscale maatregelen voor 2025 waren al eerder vastgesteld en blijven dus ongewijzigd. Denk hierbij aan:

• De tarieven (IB en VPB) blijven gehandhaafd
• De afbouw van de zelfstandigenaftrek
• Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid

Wat wordt uitgesteld?

De kabinetsval zorgt ervoor dat grotere wetswijzigingen worden uitgesteld. Onder andere:

• De geplande nieuwe box 3-wetgeving op basis van werkelijk rendement wordt mogelijk vertraagd (invoer staat gepland voor 1-1-2028).
• Ontwikkeling van een ander toeslagenstelsel ligt voorlopig stil.
• Eventuele grote wijzigingen in belastingen (IB, VPB en/of btw) worden voorlopig niet meer doorgezet.

In de komende weken zal de Tweede Kamer een lijst opstellen van wetsvoorstellen en beleidsdossiers die door de val van het kabinet worden stilgelegd tot een nieuw kabinet aantreedt (controversieel verklaren).

Naar verwachting worden weinig onderwerpen controversieel verklaard. De Tweede Kamer stemt waarschijnlijk deze week over de lijst met controversieel verklaarde onderwerpen. Daarna wordt de lijst gepubliceerd. Dat betekent dat het demissionair kabinet wel doorwerkt aan de wetsvoorstellen welke niet in de lijst zijn opgenomen.

Wat kunnen we verwachten?

Op Prinsjesdag komt het kabinet nog wel met een begroting. We verwachten echter geen grote nieuwe belastingmaatregelen, alleen technische wijzigingen en mogelijk maatregelen rond koopkracht of energie.

Dit betekent dat je voorlopig stabiliteit en tijd hebt om vooruit te kijken. Wij blijven de ontwikkelingen uiteraard volgen en houden je op de hoogte zodra er veranderingen aankomen. Zo zijn we voorbereid op aanpassingen zodra een nieuw kabinet aantreedt.

Als je nog vragen hebt, neem dan gerust contact met ons op.

Recent is het ViDA-pakket (VAT in the Digital Age) geïntroduceerd. Dit pakket brengt belangrijke wijzigingen in de btw-regelgeving binnen de EU met zich mee. Het is ontworpen om het btw-stelsel te moderniseren, administratieve lasten voor bedrijven te verminderen en btw-fraude tegen te gaan. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:

E-facturatie en digitale rapportageverplichtingen

Vanaf 2030 wordt digitale rapportage en e-facturatie verplicht voor grensoverschrijdende diensten en leveringen binnen de EU. Bedrijven moeten een gestandaardiseerde e-factuur uitwisselen en bepaalde data daaruit rapporteren aan de lokale belastingdienst. Dit real-time rapporterings- en e-facturatiesysteem is bedoeld om de efficiëntie te verhogen en btw-fraude te bestrijden.

Let op! Verschillende lidstaten voeren deze verplichtingen mogelijk eerder in. Zo wordt verwacht dat Duitsland, België, Polen, Spanje en Frankrijk al vóór 2030 digitale rapportage en e-facturatie verplicht stellen.

Platformfictie

Vanaf 1 juli 2028 worden digitale platforms die actief zijn in de sectoren personenvervoer en kortlopende verhuur van accommodaties beschouwd als leveranciers van deze diensten. Dit betekent dat zij verantwoordelijk worden voor de indiening en afdracht van btw over deze diensten. Hierdoor vervalt de btw-verplichting voor individuele dienstverleners op deze platforms, aangezien de platforms zelf de btw moeten afdragen.

Enkele btw-registratie

Het ViDA-pakket introduceert de mogelijkheid van één enkele btw-registratie binnen de EU. Hierdoor hoeven bedrijven zich niet langer in meerdere EU-landen afzonderlijk te registreren voor btw-doeleinden. Dit gaat gepaard met verbeteringen aan de One Stop Shop (OSS), waarmee bedrijven hun btw-verplichtingen in één EU-lidstaat kunnen regelen. De lidstaat van registratie zorgt vervolgens voor de verdeling van de verschuldigde btw naar de andere EU-lidstaten.

Wat betekent dit voor jouw onderneming?

De wijzigingen in de btw-regelgeving door het ViDA-pakket kunnen impact hebben op jouw onderneming. Het is daarom raadzaam om tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen en je administratie en processen hierop aan te passen.

Heb je vragen over deze wijzigingen of wil je advies over de implementatie binnen jouw bedrijf? Neem dan gerust contact met ons op!

Als medewerker binnen de accountancy is de jaarafsluiting een van de drukste en tegelijkertijd meest waardevolle momenten van het jaar. Het markeert het einde van een financieel jaar en biedt niet alleen een kans om cijfers te controleren, maar ook om de koers van een bedrijf voor de toekomst te bepalen. Maar wat houdt een jaarafsluiting precies in, en waarom is het zo belangrijk?

De jaarafsluiting is meer dan alleen het optellen van cijfers. Het is het moment waarop we samen met onze accountants zorgvuldig alle financiële gegevens controleren, analyseren en verwerken. Dit proces vereist nauwkeurigheid en een grondig begrip van de boekhoudkundige regels. Of het nu gaat om het afstemmen van balansposten, het vaststellen van de winst- en verliesrekening of het controleren van fiscale verplichtingen – elk detail moet kloppen.

Een moment van reflectie en strategische planning

Daarnaast is het ook een moment van reflectie, zowel voor de klant als voor mijzelf. Wat zijn de sterke punten van het afgelopen jaar? Waar liggen kansen voor verbetering? De jaarafsluiting biedt waardevolle inzichten die niet alleen voor belastingdoeleinden van belang zijn, maar ook voor strategische planning. Als relatiebeheerder kan ik samen met mijn klant kijken naar trends en cijfers die hen helpen bij het nemen van toekomstgerichte beslissingen. Dit doe ik binnen een breed scala aan sectoren, van horeca tot metaal en industrie.

Hoge werkdruk en strakke deadlines

Maar de jaarafsluiting is ook een periode van hoge werkdruk. De deadlines zijn krap, de verwachtingen hoog, en het is essentieel om alles op tijd en foutloos af te ronden. Toch zie ik dit als een uitdaging die ik graag aanga. Het vraagt om precisie, kennis van de laatste wet- en regelgeving en natuurlijk een goed team om alles op tijd af te krijgen.

Het belang van tussentijdse cijfers

Belangrijk om te vermelden is dat er gedurende het jaar ook tussentijds cijfers worden gedeeld. Als contactpersoon houd ik mij niet alleen bezig met de jaarafsluiting, maar ook met het monitoren van de financiële situatie van mijn klanten op regelmatige basis. Dit gebeurt vaak via kwartaal- of maandrapportages. Deze tussentijdse cijfers geven zowel mij als de klant een helder overzicht van de prestaties en brengen eventuele afwijkingen of risico’s vroegtijdig aan het licht. Door regelmatig de cijfers door te nemen, kunnen we tijdig bijsturen en voorkomen dat we aan het einde van het jaar voor verrassingen komen te staan. Dit zorgt ervoor dat de jaarafsluiting niet als een schok komt, maar eerder een logisch vervolg is op een jaar van controle en afstemming.

Uiteindelijk is de jaarafsluiting niet alleen een administratieve taak; het vormt de basis voor de financiële gezondheid van een organisatie. Door deze periode goed af te ronden, leg ik samen met mijn klant een solide fundament voor de komende jaren.

Het kabinet wil de handhaving op schijnzelfstandigheid weer zoveel mogelijk normaliseren. Het op 1 januari 2025 opgeheven handhavingsmoratorium draagt hieraan bij en betekent het volgende:

Handhaving 2024

In 2024 kon de Belastingdienst, net als nu en in de toekomst, handhaven. Dit hield in dat de Belastingdienst bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken uitvoerde, op verzoek vooroverleg voerde met opdrachtgevers en voorlichting gaf. Als de Belastingdienst bij een opdrachtgever constateerde dat sprake was van schijnzelfstandigheid, kon zij in 2024 alleen correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen over het verleden opleggen (met een maximum van vijf jaren) indien sprake was van kwaadwillendheid. Als er geen sprake was van kwaadwillendheid, werd een aanwijzing gegeven. Mocht later blijken dat de opdrachtgever de aanwijzing(en) niet, of in onvoldoende mate, had opgevolgd, dan kon de Belastingdienst alsnog correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen tot het moment waarop de aanwijzing was gegeven.

Handhaving 2025

In 2025 zet de Belastingdienst de handhaving voort, maar nu kunnen er ook direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen worden opgelegd. Dit betekent dat de Belastingdienst bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken uitvoert, op verzoek vooroverleg voert met opdrachtgevers en voorlichting geeft. De opdrachtgever wordt zo nodig gewaarschuwd voor de risico’s op schijnzelfstandigheid. In bepaalde gevallen kan schijnzelfstandigheid direct via een boekenonderzoek aan de orde komen. Als de Belastingdienst in 2025 constateert dat sprake is van schijnzelfstandigheid, kan zij meteen correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen opleggen, maar niet met terugwerkende kracht eerder dan 1 januari 2025 (tenzij sprake is van kwaadwillendheid of een eerder gegeven aanwijzing die niet is opgevolgd). Vanaf 1 januari 2025 wordt er dus niet eerst een aanwijzing gegeven. Daarnaast legt de Belastingdienst over 2025 geen boetes op.

Handhaving 2026

Ook in 2026 kan de Belastingdienst direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen over het verleden opleggen, maar niet met terugwerkende kracht eerder dan 1 januari 2025 (tenzij sprake is van kwaadwillendheid of een eerder gegeven aanwijzing die niet is opgevolgd). Vanaf 1 januari 2026 worden de normale regels voor het opleggen van boetes weer toegepast.

Modelovereenkomsten

Het kabinet heeft besloten te stoppen met het beoordelen van modelovereenkomsten. Vanaf 6 september 2024 neemt de Belastingdienst geen nieuwe aanvragen of verlengingen meer in behandeling. De modelovereenkomsten die op 6 september 2024 waren goedgekeurd en die na deze datum, maar vóór het einde van 2029, zouden aflopen, blijven geldig tot eind 2029. De lopende, goedgekeurde modelovereenkomsten bieden alleen zekerheid voor zover opdrachtgever en opdrachtnemer daadwerkelijk werken volgens de afspraken in de modelovereenkomst.

De systematiek van de modelovereenkomsten ging uit van het ontbreken van gezag of, vóór 1 januari 2024, van de plicht om de arbeid persoonlijk te verrichten. Daarbij speelde de hoogte van de beloning geen rol. De hoogte van de beloning is overigens slechts één van de elementen uit het Deliveroo-arrest, dat betrekking heeft op de vraag of een arbeidsrelatie als dienstbetrekking moet worden gekwalificeerd. Het is dus niet zo dat er, afhankelijk van een absoluut bedrag (bijvoorbeeld €32,24 per uur), al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Wij willen je graag goed informeren. Mocht je daarom nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.

Per 1 januari 2025: Gedeeltelijke jaarverantwoording voor micro-zorgaanbieders

Vanaf het boekjaar 2022 heeft het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport de jaarverantwoording zorg ingevoerd. Voor eerstelijnszorgaanbieders is deze verplichting uitgesteld tot het boekjaar 2024. Per 1 januari 2025 voert het ministerie wijzigingen door in het verantwoordingsregime voor micro-zorgaanbieders. Vanaf die datum zijn ook micro-zorgaanbieders verplicht hun jaarverantwoording te publiceren.

Wat is een micro-zorgaanbieder?

Je wordt aangemerkt als micro-zorgaanbieder als je in twee opeenvolgende boekjaren aan minimaal twee van de volgende criteria voldoet:

• Een balanstotaal van maximaal € 450.000.
• Een netto-omzet van maximaal € 900.000.
• Maximaal 10 fte medewerkers in loondienst (zzp’ers, zoals waarnemers, worden niet meegeteld).

Verplichtingen jaarverantwoording

Indien je als micro-zorgaanbieder voldoet aan de voorwaarden en een jaarverantwoording moet indienen, zijn de volgende onderdelen vereist:

• Financiële verantwoording.
• Vragenlijst bedrijfsvoering.
• Verslag interne toezichthouder (indien van toepassing).
• Bestuursverklaring.

Vanaf het boekjaar 2024 gelden echter enkele vrijstellingen en versoepelingen:

• Geen toelichting op de financiële verantwoording.
• Geen bestuursverslag nodig.
• Geen accountantsverklaring vereist.
• Vrijstelling van de volledige openbaarmakingsverplichting.
  Daarnaast worden onderdelen van de maatschappelijke verantwoording vanaf 1 januari 2025 beperkt.

Toezicht en sancties

De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) is sinds 1 januari 2022 verantwoordelijk voor toezicht op goed bestuur, professionele bedrijfsvoering en transparantie door zorgaanbieders. Zij zien ook toe op de juistheid en tijdige aanlevering van de jaarverantwoording.

Indien een zorgaanbieder de jaarverantwoording niet indient of als er grove fou0ten in zitten, kan dit leiden tot sancties zoals boetes. In geval van faillissement kan het bestuur aansprakelijk worden gesteld voor de schulden van de vennootschap.

Meer informatie?

Ben je zorgverlener en wil je meer weten over de jaarverantwoording zorg? Neem dan contact op met je contactpersoon.

In dit artikel informeren wij je over de SLIM-subsidie. Deze subsidie is gericht op het stimuleren van het leren en ontwikkelen van medewerkers binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB). Wellicht is deze subsidie ook voor jou interessant. Lees daarom verder!

Wat is de SLIM-subsidie?

De SLIM-subsidie is bedoeld voor MKB-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het MKB en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Het doel van de subsidie is om medewerkers te stimuleren bij hun professionele ontwikkeling. Hiermee kunnen zij vaardigheden opdoen die belangrijk zijn voor de toekomst en plezier behouden in hun werk.

Voor welke activiteiten kun je de SLIM-subsidie aanvragen?

Ondernemers kunnen de SLIM-subsidie aanvragen voor de volgende vier activiteiten:

• Doorlichting van de onderneming: Bijvoorbeeld door een externe adviseur in te schakelen om een toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan op te stellen.
• Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers: Persoonlijke begeleiding en advies om medewerkers te ondersteunen bij hun professionele groei.
• Initiatieven gericht op ontwikkeling: Denk aan het oprichten van een bedrijfsschool of het opzetten van een systeem voor ontwikkelgesprekken met werknemers.
• Derde leerweg: Zoals het aanbieden van een praktijkleerplaats voor (delen van) een mbo-opleiding.

Hoeveel subsidie kun je ontvangen?

De SLIM-subsidie bedraagt maximaal € 25.000 voor MKB-ondernemingen. Voor kleine MKB-bedrijven (minder dan 50 fte en een omzet lager dan € 10 miljoen) wordt 80% van de kosten gesubsidieerd.

Wanneer kun je de subsidie aanvragen?

De aanvraagperiodes voor de SLIM-subsidie in 2025 zijn:

• Van 3 maart tot en met 31 maart.
• Van 1 september tot en met 30 september.

Het is belangrijk om je aanvraag tijdig, correct en volledig in te dienen. Als er meer aanvragen binnenkomen dan dat er budget beschikbaar is, bepaalt een loting wie de subsidie krijgt.

Hulp bij je aanvraag

Ben je geïnteresseerd in de SLIM-subsidie of heb je nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag met de aanvraag en zorgen ervoor dat deze correct wordt ingediend.

De werkkostenregeling (WKR) biedt werkgevers de mogelijkheid om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers te geven, wat kan leiden tot belastingvoordelen voor zowel werkgever als werknemer. Met december in zicht, de laatste maand van het jaar, kunnen werkgevers optimaal gebruikmaken van de WKR om hun medewerkers extra te belonen en belasting te besparen. Dit is het moment om goed na te denken over welke vergoedingen en voordelen je kunt bieden, zodat je het maximale uit de regeling haalt.

Wat is de werkkostenregeling?

De WKR is een regeling die het voor werkgevers eenvoudiger maakt om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te doen. In plaats van alle vergoedingen afzonderlijk te beoordelen op belastingplicht, wordt er een budget vastgesteld, de zogenoemde vrije ruimte, waarbinnen werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen kunnen geven.

Vrije ruimte

Werkgevers mogen per jaar een bepaald percentage van het totale fiscale loon van hun werknemers (inclusief vakantiegeld) belastingvrij vergoeden. Dit percentage is:

• 1,92% over de loonsom tot een bepaalde drempelbedrag.
• 1,18% over het deel van de loonsom boven dit drempelbedrag.

Voorbeeld:
Bij een loonsom van €500.000 is de totale vrije ruimte:
(1,92% van €400.000) + (1,18% van €100.000) = €8.860,-.

Heb jij dit jaar nog niet de volledige vrije ruimte besteed? Onderzoek dan de mogelijkheden om jouw werknemers fiscaal vriendelijk te belonen.

Boven de vrije ruimte

Als het totaal van de vergoedingen en verstrekkingen de vrije ruimte overschrijdt, moet de werkgever 80% belasting betalen over het meerdere. Het is dus belangrijk om zorgvuldig om te gaan met de beschikbare ruimte.

Profiteren in december

Wil je in december nog optimaal profiteren van de vrije ruimte? Maak dan tijdig inzichtelijk wat je al hebt besteed en onderzoek de mogelijkheden om dit jaar nog iets extra’s te doen.

Enkele tips om voordeel te behalen:

1. Sinterklaas- of kerstgeschenken
   Geef medewerkers een attentie, zoals cadeaubonnen, maaltijden of kleine geschenken. Zorg dat de waarde binnen de vrije ruimte blijft om belasting te vermijden.
2. Eindejaarsuitkering of bonus
   Een extra uitkering kan belastingvrij zijn als deze vooraf als eindheffingsloon wordt aangewezen en correct wordt verwerkt in de salarisadministratie.
3. Fietsplan
   Geef medewerkers de mogelijkheid om een fiets te kopen via een belastingvriendelijke regeling, mits dit binnen de vrije ruimte valt. Dit stimuleert duurzaam vervoer en levert voordeel op voor beide partijen.
4. Vergoedingen voor thuiswerken
   Werkplekken thuis, zoals bureaus, stoelen of een vergoeding voor energiekosten, kunnen onbelast vergoed worden. Dit verbetert de thuissituatie van medewerkers én benut de WKR optimaal.

Gebruik de vrije ruimte goed

Controleer in december hoeveel vrije ruimte je nog hebt. Dit is een kans om extra vergoedingen te geven zonder dat hier belasting over betaald hoeft te worden. Zorg er wel voor dat je de vergoedingen nog voor het einde van het jaar toekent, zodat ze meetellen in de vrije ruimte van dit jaar.

Samenvatting

De werkkostenregeling biedt werkgevers veel mogelijkheden om belastingvrij extra’s te geven aan werknemers. Door slim gebruik te maken van de vrije ruimte voor vergoedingen, kerstgeschenken, eindejaarsuitkeringen of andere verstrekkingen, kunnen werkgevers hun medewerkers op een belastingvriendelijke manier extra waarderen. December is het ideale moment om de WKR optimaal te benutten, belasting te besparen en werknemers een extraatje te geven.

Let op: zorg ervoor dat de vergoeding nog vóór het einde van het jaar wordt verstrekt, zodat deze meetelt in de vrije ruimte van dit jaar.