default-header
HomeJuridischArbeidsrecht

Arbeidsrecht

Wie personeel in dienst heeft, krijgt hoe dan ook te maken met arbeidsrecht. De belangrijkste regels staan in het Burgerlijk Wetboek, waarin beschreven staat wat een arbeidsovereenkomst inhoudt en welke regels gelden voor werkgevers en werknemers. In de dagelijkse werkpraktijk draait het vooral om aannemen en ontslag. In dit onderdeel kun je modellen vinden voor verschillende arbeidsovereenkomsten, de cao, ontslagregels, de transitievergoeding en de inhuur van zelfstandigen.

Wij stellen onze tijd beschikbaar

Door de complexiteit aan regelgeving zijn zaken vaak lastig te overzien. Wil jij je tijd liever besteden aan zaken die jou energie geven? Onze adviseurs zijn je graag van dienst met hun actuele kennis. Zij kunnen jou snel en efficiënt antwoord geven op vragen over belangrijke zaken zonder dat het jou kostbare tijd kost.

Wij stellen graag onze tijd beschikbaar om vragen over onderstaande zaken te beantwoorden:

  • Aannemen van personeel
  • Ontslag van personeel
  • Recht op verlof en deeltijd
  • Nul uren contract
  • Min/max contract
  • Aanstelkeuring
  • Stappenplan bij diefstal door personeel
  • Transitievergoeding
  • Concurrentie- en relatiebeding
  • Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
  • Voor- en nadelen van payrollen/payrolling
  • Personeelbeoordeling/functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Minimumloon
  • Verlofrechten
  • Officiële waarschuwing medewerker
  • Proeftijd
  • Bedrijfsongeval
  • Pensioen
  • Vaststellingsovereenkomst