Neem direct contact op

Eén van de door de overheid getroffen maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. Het UWV streeft ernaar dat bedrijven hiertoe vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.

De hoofdlijnen van de regeling zijn:

• Aanvraag geschiedt via het UWV (waarschijnlijk vanaf 6 april 2020) door middel van een formulier dat beschikbaar komt op www.uwv.nl;
• Aanvraag geschiedt op loonheffingsnummer;
• Vergoeding wordt verstrekt op basis van verwacht omzetverlies;
• Het verwachte omzetverlies in periode maart/april/mei 2020 in vergelijking met 2019 (totale omzet 2019, gedeeld door 4) moet 20% of hoger zijn;
• Bedrijven kunnen een tegemoetkoming van maximaal 90% van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetverlies van 100% is dat 90%, bij bijvoorbeeld 50% omzetverlies wordt dat dan 45% van de totale loonsom;
• Voorwaarde is dat werkgevers hun werknemers het reguliere salaris blijven doorbetalen en dat bedrijven tijdens de periode dat er subsidie wordt ontvangen geen aanvraag doen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen.
• Keuze aan werkgever om omzetvergelijking voor 2020, 1 of 2 maanden later te starten in verband met vertragend effect in omzetdaling;
• Berekening subsidie vindt plaats op basis van het sociale verzekeringsloon over januari 2020 + 30% opslag;
• Opslag van 30% over sociale verzekeringsloon ter dekking van werkgeverslasten (vakantiegeld, pensioen en werkgeverspremies);
• De regeling geldt voor zowel vaste medewerkers als oproepkrachten;
• De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020;
• Indien het UWV positief oordeelt, dan wordt 80% van de toegekende subsidie als voorschot uitbetaald in 3 termijnen;
• Eerste uitbetaling van voorschot binnen 2 tot 4 weken na indiening aanvraag. De verwachting van het UWV is dat dit sneller kan;
• Binnen 24 weken na afloop van de periode dat aanspraak wordt gemaakt op de NOW dient door de werkgever vaststelling van de subsidie te worden aangevraagd;
• In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist;
• Het UWV zal vervolgens binnen 22 weken een eindafrekening doen.

De aanvragen kunnen in overleg met en opdracht van de klant door ons kantoor worden gedaan. Een goede inschatting van het te verwachten omzetverlies is hiervoor noodzakelijk om een aanvraag te kunnen indienen.

De volledige regeling is te vinden op:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/documenten/regelingen/2020/03/31/regeling-now

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft de eerder aangekondigde regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) geopend. Deze kabinetsmaatregel, eerder bekend gemaakt als Noodloket, is bedoeld voor ondernemers die rechtstreeks getroffen worden door de maatregelen van het kabinet in de Coronacrisis.

De eerste aanvragen zijn inmiddels ingediend.
Lenssen Advies kan deze aanvraag voor u verzorgen indien u dat wenst.

Uitbreiding TOGS-regeling
Ook ondernemers in de non-food kunnen aanvragen doen. Extra groepen ondernemers in de non-food-sector zoals winkeliers kunnen vanaf maandag 30 maart 2020 ook gebruikmaken van de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS). Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft gisteren (dinsdag 31 maart) de uitbreiding bekend gemaakt.

De hoofdlijnen van deze regeling zijn:

• Aanvraag via RVO, www.rvo.nl;
• Om aanvraag in te dienen is minimaal eHerkenning niveau 1 vereist of Digid;
• In aanmerking komen ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit overeenkomt met de vastgestelde SBI-codes door het Ministerie;
• Betreft eenmalige gift van €4.000,-;
• Bedoeld ter dekking van vaste lasten;
• Bedrijven die aanvragen moeten op 15 maart geregistreerd zijn bij KvK met de betreffende SBI-code;
• Aanvragen kan vanaf 27 maart tot en met 26 juni;
• Aanvragen kan via intermediair. Hiervoor dient machtigingsformulier te worden ingevuld;
• Doelstelling is besluit binnen 2 weken na aanvraag;
• Tegemoetkoming is €4.000,- per onderneming, niet per vestiging;
• Vestigingsadres onderneming moet een ander adres zijn als huisadres om voor tegemoetkoming in aanmerking te komen;
• Verklaring dat in periode 16 maart 2020 t/m 15 juni 2020 een omzetverlies te verwachten is van tenminste €4.000,-;
• De onderneming heeft minstens €4.000,- aan vaste lasten in de periode van 16 maart 2020 (dag na aankondiging van eerste noodmaatregel) tot en met 15 juni 2020;
• De onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst;
• De onderneming is geen overheidsbedrijf;
• De onderneming is niet failliet;
• De onderneming heeft geen verzoek tot verlening van surseance van betaling ingediend bij de rechtbank.

Ondernemers die in aanmerking komen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers kunnen bij enkele gemeenten reeds contact leggen om de aanvraag van een Bbz-uitkering of een lening voor bedrijfskapitaal aan te vragen.

Onderstaand een opsomming van de vier gemeenten waar veel cliënten van Lenssen Advies onder vallen en welke actie er reeds kan worden ondernomen:

• Gemeente Horst aan de Maas: loket wordt naar verwachting aanstaande donderdag geopend;
• Gemeente Peel en Maas: via mailadres Bbz@peelenmaas.nl;
  • Naam, adres, woonplaats
  • Naam bedrijf
  • Branche
  • E-mailadres
  • Telefoonnummer

Hierop krijgt de cliënt een aanvraagformulier toegestuurd.

• Gemeente Venray: telefonisch via 0478523333. Kies 1 in het keuzemenu.
• Gemeente Venlo: info@venlo.nl of 0773597290.

In beginsel dienen cliënten zelf het eerste contact te leggen met de gemeente.
Lenssen Advies kan ondersteunen ten aanzien van de (cijfermatige) onderbouwing van de aanvraag.

Enkele hoofdpunten uit de regeling zijn:

• De TOZO is niet alleen voor zzp’ers bedoeld. Ook zelfstandig ondernemers met personeel kunnen een beroep doen op de regeling, als zij voldoen aan de criteria;
• De TOZO gaat in de week van 30 maart van start;
• Gemeenten voeren de regeling uit. Vooralsnog geldt de regeling tot 1 juni;
• De regeling is tijdelijk en geldt voor drie maanden (maart, april en mei 2020);
• Een aanvraag voor levensonderhoud is tot en met 31 mei 2020 in te dienen. De uitkering voor levensonderhoud duurt maximaal drie maanden. Een aanvraag voor een uitkering voor levensonderhoud kan met terugwerkende kracht worden aangevraagd tot en met 1 maart 2020. Terugwerkende kracht is mogelijk voor alle aanvragen die zijn ingediend binnen de looptijd van de regeling (1 maart tot en met 31 mei 2020).
• Vanuit de TOZO kunnen zelfstandigen een beroep doen op twee voorzieningen:
  • Inkomensondersteuning;
  • Lening voor bedrijfskapitaal.

De regeling, die speciaal gemaakt is voor de Coronacrisis, lijkt op de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). De gehanteerde bedragen zijn gebaseerd op het sociaal minimum, het bedrag dat mensen nodig hebben voor levensonderhoud, zoals kosten voor boodschappen en huur;

• Om inkomensondersteuning te verkrijgen, moet de zelfstandige verklaren dat hij verwacht dat als gevolg van de Coronacrisis zijn inkomen de komende drie maanden minder zal zijn dan het sociaal minimum. Het inkomen wordt dan maximaal drie maanden aangevuld;
• Hierbij geldt voor gehuwden en samenwonenden dat het inkomen wordt aangevuld tot een bedrag van €1.500,- netto en voor alleenstaanden tot €1.050,- netto. Het betreft een gift en hoeft dus niet te worden terugbetaald;
• De uitkering wordt maandelijks uitbetaald en telt mee voor het verzamelinkomen voor de inkomensafhankelijke toeslagen;
• Zelfstandig ondernemers die door de Coronacrisis in liquiditeitsproblemen komen, kunnen een lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van maximaal €10.157,- met een rente van 2%. Deze is binnen vier weken beschikbaar. De maximale looptijd van de lening is drie jaar. Tot januari 2021 hoeft niet te worden afgelost.
• Een aanvraag voor de TOZO wordt zo veel mogelijk digitaal gedaan en kan binnen vier weken worden afgerond, in plaats van de gebruikelijke 13 weken.
• Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een besloten vennootschap kan zoals eerder in deze nieuwsbrief beschreven in principe ook een beroep doen op de tijdelijke regeling, als deze voldoet aan de wettelijke eisen.

In de Kamerbrief van 27 maart jl. inzake de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) staat het volgende:

Het kabinet komt met de Tijdelijke overbruggingsregeling voor zelfstandig ondernemers (Tozo). Zelfstandig ondernemers met financiële problemen kunnen een beroep doen op deze voorziening, die uitgevoerd wordt door gemeenten. De regeling is geënt op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz).

Zelfstandige ondernemers met en zonder personeel (zzp’ers) kunnen een beroep doen op de regeling als zij voldoen aan de criteria.

Ook een directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een besloten vennootschap kan in principe een beroep doen op de tijdelijke regeling (red. Tozo), als deze voldoet aan de wettelijke eisen:

• het urencriterium (1.225 uur per jaar, circa 24 uur per week);
• er moet sprake zijn van volledige zeggenschap;
• er moet sprake zijn van het dragen van de financiële risico’s.

Ook dient de DGA naar waarheid te verklaren en aannemelijk te maken dat zijn/haar B.V. nu geen salaris kan uitbetalen.

De Corona-crisis deelt een harde klap uit aan het MKB. Binnen enkele dagen zijn in veel sectoren een groot aantal ondernemers in acute liquiditeitsproblemen gekomen. Voor betalingen aan personeel, leveranciers en instanties zoals de Belastingdienst is niet of nauwelijks geld beschikbaar.

Onderstaand volgen 10 concrete tips, die op kortere termijn extra liquiditeit creëren?

1. Voorlopige aanslagen van de Belastingdienst op het vlak van de inkomsten- en vennootschapsbelasting laten verlagen.
2. Voor aanslagen van de Belastingdienst die wel betaald moeten worden vanwege de Corona-crisis bijzonder uitstel van betaling Bij een dergelijk verzoek dient wel een verklaring van een derde deskundige zoals een accountant of een financier te zijn opgenomen.
3. Het opstellen van een aangepaste liquiditeitsbegroting voor het komende jaar. Hoewel het niet is in te schatten hoe lang deze crisis gaat het duren, is de insteek om deze begroting voor een periode van minimaal 12 maanden op te stellen. Door het opstellen van een dergelijke begroting wordt duidelijk op welke momenten een tekort aan liquiditeit ontstaat en voor welk bedrag extra krediet benodigd is. Indien de omstandigheden wijzigen, is het van belang, dat een aangepaste begroting wordt opgesteld.
4. Op korte termijn contact opnemen met de huisbankier. Bij de huisbankier kan gevraagd worden voor enerzijds het stopzetten van de maandelijkse verplichtingen of anderzijds voor het uitbreiden van de bestaande kredietfaciliteit. Bij het verzoek voor aanpassing van de bestaande afspraken is het wel noodzakelijk, dat dit gebeurt op basis van de bij punt 3 vermelde liquiditeitsbegroting.
5. In aansluiting op punt 4 heeft de overheid de voorwaarden voor de borgstelling MKB-kredieten Bij deze regeling gaat de overheid voor een groter gedeelte van het krediet borg staan.
6. Aanscherpen van het debiteurenbeleid. Mogelijkheden op dit vlak kunnen zijn het vragen van aanbetalingen van klanten, het verkorten betalingstermijnen of gebruik te gaan maken van factoring.
   Een optie is ook om klanten kortingen te geven bij snellere betaling. Het voordeel is dan, dat eerder liquiditeit beschikbaar komt. Een nadeel is wel, dat het verlenen van korting tot kosten leidt.
7. Het aanpassen van het inkoopbeleid. Het aanhouden van te grote voorraden kan een behoorlijk beslag op de liquiditeit leggen. Door andere afspraken te maken met leveranciers zijn op dit vlak voordelen te behalen. De afspraken betreffen snellere leveringen van kleinere partijen of langere betalingstermijnen.
8. Zoals in een vorig artikel aangeven zijn inmiddels fintech-financiers actief, die met behulp van het internet in staat zijn om binnen enkele dagen een krediet te verstrekken. Inmiddels beschikken ook de traditionele banken over mogelijkheden op dit vlak.
9. Zelfstandigen kunnen gebruik maken van het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen (BBZ). De BBZ bestaat uit een lening of uit een periodieke uitkering en moet aangevraagd worden bij de gemeente.
10. Maak gebruik van de reeds bestaande regeling voor het aanvragen van en werktijdverkorting in combinatie met een WW-uitkering voor het personeel.

Lenssen Advies zorgt samen met u, dat bovenvermelde punten tijdig besproken worden en dat bij een aanvraag voor een krediet de beste voorwaarden worden afgesproken.

Beste klanten,

Gezien de recentelijke ontwikkelingen met betrekking tot het Coronavirus en de maatregelen en richtlijnen die zijn verstrekt door de overheid, hebben wij als uw dienstverlener uiteraard ook maatregelen genomen om mogelijke  besmetting te voorkomen en gezondheidsrisico’s voor onze medewerkers en u als klant te beperken. Deze zullen vooralsnog tot en met 31 maart 2020 gelden.

Klantbezoeken worden vanaf aanstaande maandag geminimaliseerd en afspraken worden, indien mogelijk, verzet. Alleen in uiterst dringende situaties zullen deze alsnog plaatsvinden. Middels telefoon, email of videoconferenties worden de contacten met klanten onderhouden.

Houdt u er s.v.p. ook rekening mee dat niet alle medewerkers van Lenssen Advies op kantoor aanwezig zijn en mogelijk thuis werken en een reactie  op een vraag of verzoek wellicht iets langer in beslag neemt dan u van ons gewend bent.

Wij blijven u de komende tijd frequent informeren over de ontwikkelingen en willen ook de mogelijkheden met betrekking tot het aanvragen van Werktijdverkorting nogmaals onder uw aandacht brengen.

Tot slot onderstaand nogmaals tips om besmetting te voorkomen en risico’s te beperken.

• Na elke pauze, toiletbezoek, klantbezoek en meeting is het verplicht je handen te wassen of ontsmettingsgel te gebruiken
• Bijeenkomsten op een locatie enkel indien dit niet anders kan
• Daar waar mogelijk wordt zoveel mogelijk van huis uit werken
• Probeer in de privé situatie dit ook zoveel mogelijk te volgen

Aanvullende tips en mogelijke maatregelen

Als je symptomen van het virus begint te vertonen, zorg dan dat je jouw huisarts belt en vraag om advies.  Deel jouw contactgeschiedenis met je huisarts en je leidinggevende. Dit is essentieel om verdere besmetting tegen te gaan. De leidinggevende kan jou, wanneer hij deze symptomen constateert, vragen naar huis te gaan en de arts te raadplegen.

• Was je handen vaak met water en zeep, vooral na het hoesten of niezen. Regelmatig handen wassen is een beproefde manier om infectie te voorkomen.
• Gebruik een handwasgel op basis van alcohol, die minstens 60 procent alcohol bevat
• Vermijd het aanraken van de ogen, neus en mond. Bacteriën verspreiden zich op deze manier in uw lichaam.
• Bij hoesten afstand houden, bedek hoesten en niezen met wegwerpdoekjes of -kleding en was je handen.
• Maak thuis en op het werk telefoons, computertoetsenborden en andere oppervlakken die u vaak gebruikt schoon met ontsmettingsdoekjes.
• Vermijd nauw contact met anderen.
• Volg de adviezen op het gebied van de volksgezondheid met betrekking tot het sluiten van scholen, het vermijden van mensenmassa’s en andere sociale maatregelen om afstand te nemen.
• Als je ziek bent, blijf dan zoveel mogelijk uit de buurt van anderen. Dit is om te voorkomen dat je anderen besmet en het virus verder verspreidt.

Om ervoor te zorgen dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, moet iedere werkgever een overzicht opstellen van alle risico’s die in de organisatie kunnen voorkomen. Dit doet de werkgever in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hiermee kan de organisatie gestructureerd de risico’s aanpakken om zo de kans op arbeids-gerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum te beperken. Het opstellen van de RI&E is opgenomen in Artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet.

Te weinig mkb’ers hebben een Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). Zorgelijk, vindt staatssecretaris van Ark. De inspectie SZW gaat daarom meer en strenger toezien op het naleven van de RI&E-plicht.

Concreet kijkt de inspecteur of er een RI&E is (inclusief Plan van aanpak) en of de kwaliteit voldoende is. Is dat niet het geval, dan mag de Inspectie SZW direct een boete uitdelen. De hoogte van de boete is aanzienlijk.

Belangrijk om te weten:

• Iedere werkgever in Nederland (uitgezonderd ZZP’ers) hoort een RI&E op te stellen. Bekijk op de website van Steunpunt RI&E wanneer je RI&E-plichtig bent.
• Een belangrijk onderdeel van de RI&E is het opstellen van een plan van aanpak. Hierin is beschreven welke maatregelen genomen zullen worden om de geïnventariseerde risico’s aan te pakken.
• Na het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van het plan van aanpak moeten deze getoetst worden bij een gecertificeerde arbodienst of een gecertificeerde arbo-deskundige. Zij beoordelen of de ingevulde RI&E compleet en betrouwbaar is en schrijven een advies aan de werkgever. Lees meer over toetsing en de uitzonderingen op de website van Steunpunt RI&E.
• Bedrijven met 25 of méér werknemers mogen zelf een RI&E instrument maken of kunnen gebruik maken van bestaande RI&E-instrumenten, bijvoorbeeld van arbodiensten. Voor een bedrijf met 25 of minder werknemers biedt de website van Steunpunt RI&E een RI&E-instrument waarmee ze zelf gemakkelijk aan de slag kunnen gaan.

Voor eventuele vragen over de RI&E, kunt u contact opnemen met uw contactpersoon van de loonafdeling of mailen naar info@lenssenadvies.nl

Inleiding

Traditiegetrouw ontving u afgelopen maand weer de jaarlijkse WOZ-beschikking. Hierin staat de WOZ-waarde van uw woning vermeld op de peildatum 1 januari 2019. Op basis van deze WOZ-waarde stelt de gemeente uw aanslag voor de onroerendezaakbelastingen voor dit jaar vast. De WOZ-waarde is echter ook voor steeds meer andere belastingen van belang. Denk aan de hoogte van het eigenwoningforfait in de aangifte inkomstenbelasting en de door de waterschappen op te leggen watersysteemheffingen. De WOZ-waarde is ook een verplichte waarderingsmaatstaf voor de berekening van de schenk- en erfbelastingen.

U kunt de WOZ-waarde van uw woning eenvoudig vergelijken met die van uw buren

De hoogte van de WOZ-waarde van alle woningen in Nederland zijn openbaar. Op de website www.wozwaardeloket.nl kunt u eenvoudig de waarden van woningen in uw buurt vergelijken met die van uw woning. Afgelopen jaren hebben de laatste gemeenten zich aangesloten bij het WOZ-Waardeloket, zodat nu de WOZ-waarden van alle woningen in heel Nederland raadpleegbaar zijn.

Heeft u het idee dat de WOZ-waarde van uw woning te hoog is?

De informatie op www.wozwaardeloket.nl zegt nog niet alles. Het kan zijn dat de WOZ-waarden van de woningen van uw buren ook te hoog zijn, zodat vergelijking niet alles zegt. Er kunnen ook allerlei factoren een rol spelen die een lagere waardering rechtvaardigen ten opzichte van woningen in uw buurt, denk aan bodemverontreiniging maar ook een ongunstige ligging, geluidsoverlast etc.

 Heeft u juist belang bij een hogere WOZ-waarde?

Is de WOZ-waarde van uw woning lager vastgesteld dan de werkelijke waarde van uw woning? Dat  kan ook nadelig zijn. Dat is bijvoorbeeld aan de orde als de rente van uw hypotheek opnieuw moet worden vastgesteld of als u een nieuwe hypotheeklening wilt afsluiten.

Contact

Heeft u het gevoel dat de WOZ-waarde van uw woning te hoog is en heeft u belang bij een lagere WOZ-waarde? Neem dan gerust contact met ons op. Wij kunnen beoordelen of het zinvol is om bezwaar te maken tegen de WOZ-beschikking. Is dat zo, dan hebben we daarvoor standaardbezwaarschriften tot onze beschikking. Tevens beschikken wij over een lijst met WOZ-uitspraken waarin kwesties aan de orde zijn geweest die vergelijkbaar kunnen zijn met die van u. Deze uitspraken kunnen we dan gebruiken in een eventuele bezwaarprocedure bij de gemeente. Ook als u de WOZ-waarde te laag vindt, kunnen we daartegen bezwaar maken.

Let op!

Het bezwaar moet binnen 6 weken na dagtekening van de WOZ-beschikking ingediend zijn. Na die termijn zit u weer een jaar vast aan de vastgestelde WOZ-waarde, niet alleen voor de onroerendezaakbelastingen, maar ook voor de andere belastingen. Dus wees er op tijd bij!

Het Coronavirus beheerst dagelijks nagenoeg alle nieuwsberichten, heeft grote invloed op publieke evenementen en onze economie en het aantal besmettingen in Nederland neemt nog steeds toe.

Vanuit werkgeversoogpunt is de gezondheid van de medewerkers het allerbelangrijkste  en is voorkomen beter dan genezen.

Onderstaand enkele  tips om mogelijke besmetting en risico’s te beperken.

Preventieve  maatregelen en enkele tips:

• Was je handen regelmatig.
• Hoest en nies in de binnenkant van de holte van je elleboog.
• Gebruik papieren zakdoekjes.
• Probeer het handen schudden te beperken.
• Bij koorts (38 graden of hoger) en/of ernstig hoesten, neem contact op met de huisarts of de Lokale GGD en volg hun advies en aanwijzingen.
• Raadpleeg de website van RiVM, voordat je op vakantie gaat om mogelijke risico’s te beperken.
• Indien het bedrijf het nodig acht kunnen medewerkers die vanuit thuis kunnen werken geadviseerd worden om thuis te werken.

Op de website van RiVM https://www.rivm.nl/nieuws/actuele-informatie-over-coronavirus is veel informatie te lezen en worden nuttige tips verstrekt ter voorkoming van besmetting.

Op bovenstaande website worden ook reisadviezen gegeven als het gaat om vakanties en zakelijke reizen.

Per land wordt aangegeven welke risicogebieden er zijn.

 

Impact op bedrijven-werkvermindering vanwege Corona.

Werktijdverkorting vanwege corona.

Als een werkgever vanwege het Coronavirus en alle gevolgen van dien minder werk voorhanden heeft, is op grond daarvan dan werktijdverkorting mogelijk?

Ja, dat kan. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de mogelijkheid om werktijdverkorting aan te vragen opengesteld voor bedrijven die als gevolg van het Coronavirus tijdelijk onvoldoende werk voorhanden hebben om (al) hun werknemers aan het werk te houden.

Werkgevers die aanspraak willen maken op werktijdverkorting zullen een vergunning moeten aanvragen bij UWV. Als aan de voorwaarden is voldaan, dan wordt een vergunning voor 6 weken verleend. Deze kan door het ministerie van SZW worden verlengd tot maximaal 24 weken.

Welke regels gelden voor werktijdverkorting?

Hoofdregel is dat een werkgever niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemer(s) mag verkorten. Werktijdverkorting is een uitzondering op die hoofdregel en kan alleen worden toegepast als de werkgever daarvoor een vergunning heeft. Deze vergunning wordt alleen verleend als:

• De bedrijvigheid in de onderneming tot een abnormaal laag niveau is gedaald:
• In een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken is minstens 20% minder werk voorhanden als direct gevolg van de bijzondere omstandigheid (in dit geval het coronavirus).
• De oorzaken ervan niet tot het normale bedrijfsrisico behoren en
• De daling tijdelijk, dus niet structureel is.

Deze regels zijn uitgewerkt in Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004.

Werkgevers kunnen (alleen) digitaal een vergunning aanvragen bij UWV. Als aan de voorwaarden is voldaan, dan kent UWV een vergunning  voor de duur van 6 weken toe. Deze vergunning kan door het ministerie van SZW worden verlengd tot maximaal 24 weken.

Onderstaande link naar de website van het UWV geeft ook al antwoord op diverse vragen omtrent het Coronavirus en mogelijke werktijdverkorting: https://www.uwv.nl/werkgevers/veelgestelde-vragen/coronavirus/detail/door-coronavirus-minder-werk-in-bedrijf-kan-ik-werktijdverkorting-voor-werknemers-aanvragen

Wat is werktijdverkorting?

Werktijdverkorting betekent dat werknemers voor wie tijdelijk geen of minder werk is wel in dienst blijven van de werkgever, maar over de niet-gewerkte uren een WW-uitkering betaald krijgen. Werktijdverkorting kan alleen als de oorzaak van de werkvermindering niet tot het normale bedrijfsrisico behoort en de werkgever heeft een vergunning nodig om werktijdverkorting te kunnen toepassen.

Wanneer is sprake van ‘verminderde bedrijvigheid’?

Van verminderde bedrijvigheid, één van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting, zal de werkgever moeten aantonen dat er in een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk is en dat dit een direct gevolg is van een bijzondere omstandigheid die niet tot het normale bedrijfsrisico behoort en niet structureel is (in dit geval dus het Coronavirus). Als de vermindering van bedrijvigheid naar verwachting langer duurt dan 24 weken, zal de werkgever geen vergunning voor werktijdverkorting krijgen.

Voor welke werknemers kan werktijdverkorting worden aangevraagd?

 Werktijdverkorting kan alleen worden aangevraagd voor werknemers die de werkgever moet doorbetalen als het niet werken in redelijkheid niet voor rekening van de werknemer komt (voor wie de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft). Voor oproepkrachten met een nuluren-contract, uitzendkrachten, zzp-ers en dergelijke kan geen werktijdverkorting worden aangevraagd.

Voor eventuele vragen over het Coronavirus in combinatie met werktijdverkorting, kunt u contact opnemen met uw relatiebeheerder, uw contactpersoon van de loonafdeling of mailen naar info@lenssenadvies.nl.

Vanaf 1 januari 2020 geldt er een forfaitaire bijtelling voor een fiets die de werkgever ter beschikking stelt aan de werknemer. De bijtelling bedraagt 7% op jaarbasis en wordt berekend over de consumentenadviesprijs van de fiets.

De fiets blijft eigendom van de werkgever en geeft de fiets in bruikleen aan de werknemer. De werknemer krijgt dus alleen het gebruiksrecht. Dit werkt op dezelfde wijze als de auto van de zaak. De werknemer heeft een voordeel van het privé gebruik van de fiets en daar geldt een vaste bijtelling voor. In overleg met de werkgever kan de fiets door de werknemer worden overgenomen, indien hij uit dienst gaat.

Rekenvoorbeeld: Als een werkgever een fiets ter beschikking stelt ter waarde van € 1.500,- die ook privé wordt gebruikt door de werknemer, dan telt de werkgever jaarlijks € 105,- (7% van € 1.500,-) op bij het belaste loon van de werknemer. Dit komt neer op een bedrag van € 8,75 per maand.

Omdat er bij het ter beschikking stellen van een fiets, sprake is van vervoer vanwege de werkgever, mag de werkgever een onbelaste vergoeding geven voor de gemaakte kilometers met de fiets.

Voor meer vragen over de fiets van de zaak, kunt u contact opnemen met uw contactpersoon van de loonafdeling of mailen naar info@lenssenadvies.nl