“Wanneer ik aan de accountant denk, denk ik niet bepaald aan een DNA of stereotype. Wel is deze persoon in staat vertrouwen toe te voegen aan informatie via een accountantsproduct.”
– Richard Knops, Accountant bij Lenssen Audit B.V.
Het DNA bestaat uit een samenhangend geheel van kerncompetenties. Deze competenties maken zichtbaar wat van accountants wordt verwacht, niet alleen vanuit wet- en regelgeving, maar ook vanuit het vertrouwen dat de maatschappij in het beroep stelt.
Het DNA van de accountant is in de Verordening op de Beroepsprofielen 2025 opgenomen door de NBA. Aan zich een mooi concept maar is dit specifiek voor de accountant?
Binnen het ontwikkelthema DNA van de accountant worden negen competenties onderscheiden:
Binnen Lenssen Audit B.V. krijgt het DNA van de accountant een eigen kleur. Hier is de accountant niet alleen een toetser achteraf, maar vooral een kritische sparringpartner gedurende het proces. De accountant voegt waarde toe door niet alleen te controleren, maar ook te begrijpen, te duiden en waar passend vooruit te kijken. Wat opvalt, is dat de negen competenties hier sterk samenkomen in gedrag. Professionele oordeelsvorming gaat hand in hand met een onderzoekende geest: niet genoegen nemen met het eerste antwoord, maar doorvragen tot de kern helder is. Juist in een omgeving waarin klanten vaak dichtbij staan, vraagt dit om stevigheid en onafhankelijkheid.
Tegelijkertijd speelt communicatie een sleutelrol. De accountant bij Lenssen Audit B.V. moet complexe materie kunnen vertalen naar begrijpelijke inzichten voor ondernemers. Niet alleen rapporteren wat er is, maar ook uitleggen wat het betekent. Dat vraagt om helderheid, maar ook om gevoel voor de context van de klant. Dit is niet op te lossen met artificiële intelligentie.
Ethisch handelen en maatschappelijke oriëntatie krijgen hier een heel praktische invulling. De accountant staat midden in de samenleving en ziet direct de impact van zijn of haar werk op ondernemers, stakeholders en andere gebruikers van informatie. Dat maakt het nemen van verantwoordelijkheid tastbaar en soms ook uitdagend. Het morele kompas moet goed zijn afgesteld.
Daarnaast is samenwerking essentieel. Binnen Lenssen Audit B.V. wordt multidisciplinair gewerkt, waarbij accountants schakelen met collega’s binnen Lenssen Advies en met andere specialisten buiten de organisatie. Dit vraagt niet alleen vaktechnische kennis, maar ook openheid en het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden. Wat misschien nog wel het meest kenmerkend is, is het lerend vermogen. De accountant ontwikkelt zich continu, niet alleen vakinhoudelijk, maar juist ook in professioneel gedrag. Reflectie is geen verplicht onderdeel, maar een vanzelfsprekendheid.
Het DNA van de accountant binnen Lenssen Audit B.V. laat zien dat het niet alleen gaat om wat je kunt, maar vooral om hoe je het doet. De negen competenties vormen geen checklist, maar een kompas.
En misschien ligt daar wel het echte onderscheid: niet in de competenties zelf, maar in de manier waarop ze in de praktijk tot leven komen.
Meer weten over onze auditvisie?
Geschreven door Richard Knops, Accountant
dinsdag 24 maart 2026
