Leen je vaker personeel in via een externe partij? Let dan goed op.
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft ook gevolgen voor inleners.

In dit artikel lees je waar je op moet letten en hoe je risico’s voorkomt.

Wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2027 mogen bedrijven alleen nog personeel inlenen van uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

De NAU controleert via onderzoekbureaus of uitleners voldoen aan de regels. Deze partijen worden opgenomen in een openbaar register.

Je mag alleen personeel inlenen van bedrijven die staan opgenomen in het register.

Aan welke eisen moet je voldoen?

Voor toelating tot het openbare register van de NAU gelden strenge voorwaarden, als uitlener moet je:

• een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren
• aantonen dat je voldoet aan de wet- en regelgeving, zoals het betalen van het minimumloon
• een waarborgsom van € 100.000 betalen.

Na vier jaar correct naleven van de regels wordt deze waarborgsom terugbetaald. In sommige gevallen hoeft een uitlener geen waarborgsom te betalen.

Let op:
De NAU kan de toelating schorsen of intrekken. In dat geval mag de uitlener geen (nieuw) personeel meer uitlenen.

Handhaving van de regering

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie handhaven. Leen je personeel in van een niet-toegelaten uitlener? Of sta je als uitlener niet ingeschreven in het openbare register? Dan riskeer je:

• Een boete
• Een verbod op het uitlenen van personeel

Vanaf deze datum vervalt het huidige Waadi-register bij de KvK voor het openbare register van de NAU. Inschrijving bij de KvK blijft verplicht.

Belangrijke data

• 1 november 2026 t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling
• 1 januari 2027: inwerkingtreding Wtta en start van het overgangsjaar
• 1 mei 2027 t/m 30 juni 2027: Indienen van de aanvraag voor toelating
• Vanaf 1 juli 2027: beoordeling van de aanvragen door NAU
• Vanaf 1 januari 2028: start van de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie

Tip! Zorg dat je als uitlener goed voorbereid bent, zodat je problemen bij de aanvraag voorkomt.

Overgangsregeling

De overgangsregeling geeft uitleners de tijd om de onderneming goed in te richten voor de nieuwe regels, bijvoorbeeld door de administratie, loonbetaling, naleving van regels en huisvesting op orde te brengen.

Met de overgangsregeling mogen uitleners personeel blijven uitlenen terwijl de aanvraag wordt beoordeeld. Dit geldt ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit is genomen op de aanvraag.

Ontheffing

In sommige gevallen kunnen uitleners ontheffing aanvragen. De uitlener heeft dan geen toelating nodig. Dit kan als de uitlener voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Minder dan 10% van de jaaromzet komt uit uitlenen
• Deze omzet is lager dan € 5 miljoen per jaar
• De uitlener kan aantonen dat voorafgaand aan de aanvraag minimaal 12 maanden loon is betaald

Kosten

Voor de toelating of ontheffing moet een vergoeding (leges) van maximaal € 3.611 betaald worden.

Daarnaast geldt een jaarlijkse bijdrage, afhankelijk van de omvang van de onderneming. De exacte bedragen worden bekendgemaakt vanaf 1 januari 2027.

Wat kun je doen?

Breng in kaart bij welke partijen je personeel inleent en controleer of zij zich aanmelden. Ben je uitlener, controleer dan op tijd of je aan de eisen voldoet en bereid je aanvraag voor. Zo voorkom je boetes en een verbod op uitlenen.

Wij helpen je graag met de Wtta. Neem gerust contact met ons op.