We willen je graag herinneren aan het belang van het tijdig aanmelden van nieuwe medewerkers. Zo zorgen we er samen voor dat alles vanaf dag één goed geregeld is, van contract en loonadministratie tot verzekeringen en toegang tot systemen.

Proeftijd alleen geldig bij schriftelijke afspraak

Let op: een proeftijd is alleen rechtsgeldig wanneer deze schriftelijk is overeengekomen vóór de eerste werkdag. Is dit niet tijdig vastgelegd? Dan kan er achteraf geen beroep meer op worden gedaan.

👉 Ons advies: meld je nieuwe medewerker op tijd aan en zorg dat het contract, inclusief eventuele proeftijd, vooraf geregeld is. Zo voorkomen we samen vervelende situaties achteraf.

Maak gebruik van onze pre-boarding service

Wil je dit proces helemaal soepel laten verlopen? Met onze pre-boarding service nemen wij het hele traject uit handen:

• het opmaken van de arbeidsovereenkomst,
• het onboarden van de werknemer,
• en het compleet maken van het personeelsdossier.

Zo weet je zeker dat alles in orde is voordat de medewerker begint.

Vragen? We helpen je graag!

Heb je vragen of wil je weten welke gegevens we precies nodig hebben? Neem gerust contact met ons op, wij staan klaar om je te ondersteunen.
Bedankt voor je medewerking!