De winter heeft toegeslagen, en hoe.

Als gevolg van Koning Winter is het voor sommige beroepsgroepen onmogelijk om het werk te verrichten en jij als ondernemer zal in actie moeten komen omdat er tijdelijk minder of geen werk is voor jouw werknemer(s).

Als dit voor jouw bedrijf van toepassing is, moet het UWV zo spoedig mogelijk geïnformeerd worden om WW bij onwerkbaar weer aan te vragen.

Het aanvragen bij het UWV kan echter alleen maar via E-herkenning. Het UWV heeft ons geïnformeerd dat zij op heel korte termijn een oplossing bieden voor ondernemingen die (nog) geen E-herkenning hebben.

Onderstaand in het kort de voorwaarden en procedure:

WW bij onwerkbaar weer

Bij extreem weer kan jouw bedrijf stil komen te liggen. Bijvoorbeeld bij strenge vorst, hoog water of sneeuw. Is er een direct verband tussen het werk en het extreme weer? Dan krijgen jouw werknemers mogelijk een WW-uitkering. In de cao of arbeidsovereenkomst staat of en wanneer jouw bedrijf in aanmerking komt voor deze regeling.

Wachtdagen

De eerste dagen waarop jouw werknemers niet kunnen werken zijn de wachtdagen. Bij vorst, ijzel, sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen. Deze wachtdagen betaal je het loon nog zelf door. Voor deze wachtdagen kun je dus geen WW-uitkering krijgen. Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen dat geldt, kun je voor jouw werknemers een WW-uitkering aanvragen.

Wanneer moet het onwerkbare weer worden gemeld?

Meld voor 10.00 uur dat jouw werknemers die dag niet kunnen werken door onwerkbaar weer. Deze melding geldt voor de hele dag. Doe de melding vanaf de allereerste dag dat jouw werknemers niet kunnen werken. En doe dit iedere dag opnieuw, zolang er sprake is van onwerkbaar weer. Let op: jouw werknemers mogen tijdens onwerkbaar weer niet aan het werk zijn, ook niet ergens anders. En ze mogen niet op de werkplek aanwezig zijn.

Welke voorwaarden gelden voor WW bij onwerkbaar weer?

Je moet er als werkgever alles aan gedaan hebben om te voorkomen dat het werk gestopt moet worden. Verder gelden er nog deze voorwaarden:

• Jouw werknemer kan alleen door onwerkbaar weer niet werken. Er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken;
• Jouw werknemer kan per week minimaal 5 uur niet werken. Werkt hij normaal minder dan 10 uur per week? Dan moet hij per week minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken;
• Het onwerkbare weer duurt langer dan het aantal wachtdagen dat geldt;
• Je bent niet meer verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer;

Wil je de WW aanvragen? Gebruik dan het formulier ‘Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer’.

Dagen die niet meetellen voor WW wegens onwerkbaar weer

Tijdens periodes met onwerkbaar weer tellen de volgende dagen niet mee:

• feestdagen;
• bijzonder verlof;
• rustdagen;
• atv-uren en roostervrije dagen;
• vakantiedagen, verlofdagen en verplichte snipperdagen;
• al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers;
• dagen waarop jouw werknemer in detentie is.

Jouw werknemer werkt voor meer dan 1 werkgever

Krijgt jouw werknemer via jou een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer? En werkt hij in de periode dat hij deze uitkering krijgt bij een andere werkgever? Dan moet jouw werknemer de uren die hij heeft gewerkt bij deze werkgever(s) aan het UWV doorgeven. Hij doet dit met het formulier Opgave gewerkte uren tijdens WW wegens onwerkbaar weer.

Heeft u vragen of hulp nodig, neem dan contact op met uw loonadviseur.