Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Nu is de hoogte van de WW-premie nog afhankelijk van de sector waarin uw bedrijf actief is. Voor de WW-premie zal deze sectorindeling verdwijnen en wordt de hoogte van de premie bepaald door het soort contract dat is gesloten met de werknemers.

Werkgevers die  werknemers voor onbepaalde tijd en voor een vast aantal uren (geen oproepcontract) in dienst nemen, gaan een lagere WW-premie betalen dan voor werknemers met een tijdelijk contract. Het verschil tussen de lage en hoge WW-premie bedraagt maar liefst 5%.

Voor een tweetal uitzonderingen geldt ook het verlaagde tarief:

• Jongeren tot 21 jaar die gemiddeld per loontijdvak niet meer dan 12 uur per week werken
• Werknemers die een beroepspraktijkopleiding volgen (BBL)

Doel van deze premiedifferentiatie is om het vaste contract aantrekkelijker te maken.

Voorwaarde voor het toepassen van de lage WW-premie is wel dat er in de loonadministratie (Loket) een getekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanwezig moet zijn. Is dit niet het geval, dan zijn wij verplicht de hoge WW-premie te berekenen.

Mochten er werknemers zijn van wie het contract voor bepaalde tijd omgezet is in een contract voor onbepaalde tijd, dan volstaat ook een schriftelijke vastlegging in een addendum. Uit dit addendum moet blijken dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, welke géén oproepovereenkomst is. Ook hiervoor geldt dat er een getekend exemplaar (zowel door werkgever als werknemer) aanwezig dient te zijn in de loonadministratie.  

Naar aanleiding van bovenstaande regelgeving willen wij onze klanten dan ook vragen om getekende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, of bovenvermelde addenda toe te voegen in het dossier van de werknemers in Loket, voor zover dit nog niet is gebeurd.

Voor meer vragen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans kunt u contact opnemen met uw contactpersoon van de loonafdeling.