Wat is het aanvullend geboorteverlof?

Als je werknemer het standaard geboorteverlof heeft opgenomen, mag de werknemer daarna aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De werknemer krijgt dan een uitkering van 70% van zijn dagloon. Er geldt een maximum dagloon. De werknemer neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. De werkgever bespreekt samen hoe de werknemer het verlof opneemt. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar, of verspreid over de 6 maanden.

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden een aantal voorwaarden;.

De werknemer kan alleen aanvullend geboorteverlof opnemen, als voor hem geldt:

• hij in dienst is bij een werkgever;
• hij eerst het standaard geboorteverlof heeft opgenomen van 1 keer de werkweek;
• het kind is geboren op of na 1 juli 2020.
• hij het verlof opneemt binnen 6 maanden na de geboorte van het kind;
• hij is de partner van de moeder van het kind als één van de volgende situaties voor hem van toepassing is:
  • Je bent getrouwd met de moeder van het kind.
  • Je bent geregistreerde partner van de moeder van het kind.
  • Je woont ongehuwd samen met de moeder van het kind en je deelt alleen met haar de kosten voor de woning en voor het huishouden.
• Je erkent het kind.

De werkgever vraagt de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof voor de werknemer aan via de verzuimmelder in het werkgeversportaal UWV, via DigiPoort, of via het formulier aanvragen WAZO -uitkering. Dit kan vanaf 1 juli 2020 voor kinderen die op of na deze datum geboren zijn.

Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze loonafdeling.