Via dit bericht willen we nogmaals de verplichting van werkgevers onder uw aandacht brengen dat oproepkrachten een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moet worden gedaan.

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Als gevolg daarvan zijn werkgevers verplicht om aan werknemers, die werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst, steeds als de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang die tenminste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid als die in de voorafgaande periode van twaalf maanden. Op grond van bovengenoemde wet moeten werkgevers dit aanbod jaarlijks doen voor werknemers die tenminste twaalf maanden in dienst zijn als oproepkracht en 12 maanden na het vorige aanbod.

Indien de werkgever dat aanbod ten onrechte niet (tijdig) doet, heeft de werknemer recht op loon dat overeenkomt met de vaste arbeidsomvang die de werkgever had moeten aanbieden. Werkgevers doen er daarom goed aan om deze verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang jaarlijks te agenderen. Mochten de werknemers niet op het aanbod in gaan en oproepkracht willen blijven, dan dient u dit schriftelijk vast te leggen.