In deze erbarmelijke tijden, waarin veel ondernemers een strijd voeren om als onderneming te overleven en tevens hopen op betere tijden, moet vanuit onze overheid ook diverse wet- en regelgeving gevolgd worden die het ondernemers niet gemakkelijker maakt.

Ondernemingen proberen kosten te besparen om het hoofd boven water te houden…….Maar hoe doe je dat? En welke mogelijkheden heb je?

Wet- en regelgeving dwarsboomt overleven in coronatijd

In Nederland worden werknemers wettelijk beschermd in hun rol als werknemer, wat natuurlijk prima is, en worden Amerikaanse toestanden zoals “Hire and fire” daarmee voorkomen.

Financiële steunmaatregelen

Echter, in deze uitzonderlijke tijd moet een overheid ook oog hebben voor het bedrijfsleven. Inmiddels zijn in korte tijd diverse regelingen en steunmaatregelen opgetuigd zoals NOW, TVL en TOZO om financiële steun te geven aan, door de crisis, getroffen ondernemingen. Dat is ook goed.

Maar wat als dit niet genoeg is?

Wet- en regelgeving schiet soms tekort

Als ondernemer loop je momenteel tegen een aantal beperkingen in wet- en regelgeving aan, terwijl het water je al tot aan de lippen staat.

Een aantal voorbeelden:

• Een wettelijk verschuldigde transitievergoeding die aan de werknemer betaald moet worden als een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.
• Bij een ontslagprocedure via het UWV of beëindigingsprocedure van de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn in acht worden genomen, zodat de werknemer aan het einde van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft op WW. Maar deze opzegtermijn is vaak 1, 2, 3 of zelfs 4 maanden. En het salaris moet doorbetaald worden, terwijl er wellicht geen financiële middelen meer zijn. Als klap op de vuurpijl moet ook de wettelijke transitievergoeding nog betaald worden.
• De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarbij oproepkrachten na 12 maanden een aanbod gedaan moet worden voor een arbeidsovereenkomst met vaste uren en dus een vast salaris en vaste kosten per periode.

Als ondernemer heb je nu vooral behoefte aan flexibiliteit, om ook in de toekomst nog te kunnen ondernemen. Bovenstaande wetten en regelgeving belemmeren het snel kunnen schakelen als onderneming in een tijd die juist snel handelen vereist.

Balans in mogelijkheden werkgevers en werknemersbelangen

De overheid moet naar mijn mening in zulke extreme situaties ook kijken naar andere mogelijkheden dan alleen financiële ondersteuning. Het tijdelijk buitenwerking stellen van wet- en regelgeving en/of meer flexibiliteit in de wet- en regelgeving om ondernemingen op die manier te helpen in hun overlevingsstrijd zou toch mogelijk moeten zijn, of niet soms?

Het belang van de werknemer moet hierbij echter niet uit het oog wordt verloren. Er moet een goede balans zijn tussen de verschillende belangen. Doen we dit niet, dan komt de uiteindelijke rekening bij de BV Nederland te liggen.

Ondernemers worstelen met deze onderwerpen en moeten hierbij geholpen worden, zodat zij zich bezig kunnen houden met ondernemen en het voortbestaan van hun bedrijf.

Samen staan we sterk!

Herken jij jezelf in dit verhaal en worstel je met de huidige (on)mogelijkheden? Wij helpen je graag verder!