Wie personeel in dienst heeft, krijgt vanzelf te maken met het arbeidsrecht. De belangrijkste regels staan in het Burgerlijk Wetboek, waarin beschreven is wat een arbeidsovereenkomst inhoudt en welke regels gelden voor werkgevers en werknemers. In de dagelijkse werkpraktijk draait het vooral om aannemen en ontslag. In dit onderdeel kunt u modellen vinden voor verschillende arbeidsovereenkomsten, de cao, ontslagregels, de transitievergoeding en de inhuur van zelfstandigen.

Door de complexiteit aan regelgeving is een en ander vaak niet te overzien. Wilt u de tijds uitsparen om u hier zelf volledig in te verdiepen dan zijn onze adviseurs u graag direct van dienst. Zij beschikken over actuele kennis waardoor u snel antwoord kunt krijgen op voor u belangrijke zaken zonder hier zelf veel tijd in te stoppen.

Heeft u vragen over onderstaande zaken dan stellen wij onze tijd graag beschikbaar:

• aannemen van personeel
• ontslag van personeel
• recht op verlof en deeltijd
• nul uren contract
• min/max contract
• aanstelkeuring
• stappenplan bij diefstal door personeel
• transitie vergoeding
• concurrentie en relatiebeding
• wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• voor en nadelen van payrollen /  payrolling
• personeelbeoordeling functionerings en beoordelingsgesprekken
• minimumloon
• verlofrechten
• officiele waarschuwing medewerker
• proeftijd
• bedrijfsongeval
• pensioen
• vaststellingsovereenkomst
• etc.