Ziek op vakantie

Wordt de werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan worden zijn vakantiedagen omgezet in ziektedagen.

De dagen waarop hij ziek is, tellen dan niet als vakantiedagen. De werknemer kan ze dus later opnieuw opnemen. De werknemer moet zich dan wel houden aan het verzuimprotocol en zich op tijd ziekmelden vanaf zijn vakantieadres.

Met een verzuimprotocol schept je als werkgever duidelijkheid en voorkom je verwarring en/of problemen.

Zorg er dan wel voor dat deze regels vooraf bekend zijn gemaakt bij alle werknemers, anders kan de werkgever zich er niet op beroepen.

Het verzuimprotocol

In het verzuimprotocol benoem je de regels welke binnen de organisatie gelden ingeval van een ziekmelding. Dat geldt zowel voor een ziekmelding op normale werkdagen als een ziekmelding tijden een vakantie.

Je kunt er zelfs afspraken in opnemen als de werknemer met vakantie wil tijdens zijn ziekmelding.

In het verzuimprotocol kunnen de volgende regels over een ziekmelding tijdens de vakantie worden opgenomen:

1. Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet dat zo snel mogelijk en uiterlijk binnen 24 uur melden bij de werkgever.
2. De werknemer moet een adres en/of telefoonnummer doorgeven waarop hij te bereiken is.
3. In zijn vakantieplaats moet de werknemer zich onder behandeling van een arts stellen en hiervan bewijzen bewaren.
4. Als zijn vakantie voorbij is, maar de werknemer op medische gronden nog niet kan terugkeren naar Nederland, dan zorgt hij ervoor dat hij bewijzen heeft van het feit dat hij niet kan reizen.
5. De werknemer neemt zo snel mogelijk contact met de werkgever op als hij weer in Nederland is.
   De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheidstoestand van de werknemer opnieuw.
6. Ziekmelden tijdens een vakantie in eigen land, verloopt op dezelfde wijze.

Vakantiedagen of toch ziektedagen?

Soms kunnen ziektedagen van zieke werknemers worden aangemerkt als vakantiedagen. De wet stelt hieraan twee voorwaarden:

1. Deze afspraak moet zijn gemaakt in een schriftelijke overeenkomst of moet de instemming van de werknemer hebben.
2. Het mag alleen gaan om “bovenwettelijke vakantiedagen”.

Is er van tevoren niets afgesproken, dan mag de werkgever op het moment van de ziekmelding tijdens vakantie met de werknemer afspreken dat die, ondanks ziekte, toch vakantiedagen opneemt.

Als de werknemer hier niet mee akkoord gaat en de ziekte tijdens zijn vakantie voortduurt, dan zijn dit ziektedagen.

Meer weten?

Meer weten of voor de zekerheid toch een verzuimprotocol opstellen voordat de vakanties beginnen? Neem dan contact op met Desiree Haegens van ons kantoor, 06-82096543.