Neem direct contact op

“Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.”

Inzetten op talenten en competenties van werknemers heeft niet alleen voordelen op maatschappelijk en sociaal vlak. Het menselijk kapitaal is vaak de grootste investering binnen een bedrijf of organisatie én maakt het verschil. Het werken aan talenten en competenties draagt bij aan een duurzaam organisatiebeleid.

Organiseren en inzetten op een talent- en competentiebeleid brengt ook economisch voordeel op. Via competentiemanagement krijg je een beter inzicht in hoe medewerkers functioneren en hoe je hen kan inzetten om de organisatiedoelen te halen.

Daarbij ervaren werknemers zich door competentiemanagement meer gewaardeerd, doordat je aandacht schenkt aan waar zij goed in zijn en hun (persoonlijke) ontwikkelingen. En die combinatie versterkt vervolgens de binding tussen de werknemer en de organisatie.

Werken met competenties en talenten binnen een organisatie kan een leercultuur op maat van elke medewerker ondersteunen.

Voorbeeld:

Werkneemster A is ontzettend creatief in het bedenken van oplossingen voor lastige vraagstukken. In haar hoofd werkt het gewoon zo dat zij bij ieder probleem wel tien alternatieven kan bedenken. Zij ziet altijd nog een andere mogelijkheid of idee wat nog niet is uitgeprobeerd.

Als dit betekent dat zij telkens al haar ideeën (goed bedoeld) op tafel legt, dan kunnen haar collega’s haar snel als vervelend gaan ervaren, eigenwijs, betweterig of zelfs als een bemoeial.

In dat geval is het talent er wel, maar nog niet de juiste manier van toepassen (competentie). Pas als werkneemster A haar talenten op een andere wijze laat zien (ontwikkeling van competenties), zullen haar collega’s haar bijdragen als effectief en positief gaan ervaren.

Als je competenties ontwikkelt, bied je leerkansen aan en laat je mensen groeien.

Wil je meer weten over talentontwikkeling en competentiemanagement? Neem dan contact op met Desiree Haegens van ons kantoor, 06-82096543

 

Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet toelating zorginstellingen (Wtzi). De Wtzi was alleen bedoeld voor zorginstellingen en niet voor zorgverleners. Het toepassingsbereik van de Wtza is dus breder dan de Wtzi. Zo eist de Wtza een meldplicht voor alle bestaande en startende zorgaanbieders. Er is geen onderscheid tussen het werkzaam zijn voor eigen klanten of het werken via een zorgorganisatie. In al deze gevallen moet de zorgaanbieder zich melden. Met deze brief attenderen wij je op deze meldplicht, zodat je kunt nagaan of jij je als zorgaanbieder moet melden en zo ja, hoe en wanneer je dat moet doen.

Meldplicht

Zowel bestaande als nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich sinds 1 januari 2022 melden. Nieuwe zorgaanbieders kunnen zich al melden vanaf 3 maanden voor de start van de zorgverlening.

 Op 1 januari 2022 bestaande aanbieders moeten zich in de volgende gevallen vóór 1 juli 2022 melden:

• Als je als zorgaanbieder in 2022 niet in het Landelijk Register Zorgaanbieders (LRZa) staat en ook geen jaarverantwoording 2021 hebt aangeleverd;
• Als je als jeugdhulpaanbieder geen jaarverantwoording 2021 hebt aangeleverd en hier ook geen uitstel voor hebt aangevraagd.

Uitzondering op de meldplicht

Bepaalde zorgaanbieders hoeven zich niet te melden. Dit geldt onder meer voor aanbieders die alleen diensten verrichten die onder de Wmo 2015 of Jeugdwet vallen en daarnaast geen andere zorg leveren (Zvw-, Wlz- en/of alternatieve zorg). Maar bijvoorbeeld ook abortusklinieken, apotheken en zorgaanbieders die alleen ondersteunende werkzaamheden verrichten (vervoer, schoonmaak etc.) hoeven zich niet te melden.

Als je twijfelt of de Wet toetreding zorgaanbieders ook op jou van toepassing is, klik dan op dit stroomschema. Als je de stappen hebt doorlopen, blijkt daaruit of jij je wel of niet moet melden.

Waar melden?

Als je je moet melden, doe je dit via www.toetredingzorgaanbieders.nl bij het CIBG. Dit is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Het CIBG stuurt de melding door naar de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Let op: je hebt eHerkenning (minimaal niveau 2+) nodig om te kunnen inloggen.

De melding houdt in het eenmalig invullen van een vragenlijst van de IGJ. Daarna word je gewezen op de kwaliteitseisen waar je aan moet voldoen.

Openbaarmaking jaarcijfers

Daarnaast kan het zijn dat je te maken krijgt met de verplichte openbaarmaking van jouw jaarcijfers. Dit moet dan jaarlijks gebeuren voor 1 juni bij het portal van het CIBG, via de applicatie DigiMV.

Meer weten

Mocht je nog vragen hebben of heb je hulp nodig? Bel of mail ons. Wij helpen je graag verder.

 

Per 1 augustus 2022 vinden er wijzigingen plaats in de scholingsplicht. In de praktijk betekent dit dat werkgevers meer verplichtingen kunnen krijgen inzake de scholing van werknemers.

Huidige regeling

Vanaf 1 juli 2015 is de scholingsplicht opgenomen in de wet. Op grond hiervan is de werkgever verplicht om het voor de werknemer mogelijk te maken om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het uitvoeren van zijn functie. Indien de functie van werknemer komt te vervallen, of hij niet meer in staat is deze te vervullen heeft de werkgever ook de plicht om de werknemer om te scholen zodat de arbeidsovereenkomst voortgezet wordt.

Deze scholingsplicht wordt regelmatig getoetst in een ontslagaanvraag. Een ontslagaanvraag kan terug gedraaid worden bij disfunctioneren of reorganisatie als blijkt dat er onvoldoende is gezorgd voor juiste (om)scholing.

Nieuwe regeling

Met ingang van 1 augustus 2022 gaat de scholingsplicht veranderen. Dit gaat inhouden dat werkgevers zich extra moeten gaan inspannen voor de scholing van werknemers.

Naast de reeds bestaande regeling wordt het vanaf 1 augustus verplicht om werknemers deze scholing kosteloos en, indien mogelijk, onder werktijd aan te bieden. De tijd die aan scholing wordt besteed dient aangemerkt te worden als werktijd.

Kanttekening hierbij is wel dat niet alle scholing onder deze nieuwe scholingsverplichting gaat vallen. Enkel scholing die werkgever op grond van nationale of Europese regelgeving, CAO of rechtspositieregelingen verplicht is om aan te bieden valt hieronder. Scholingen die benodigd zijn voor het behouden van een bepaalde beroepskwalificatie vallen dus niet zonder meer onder deze nieuwe regeling, dit is alleen het geval indien deze verplicht wordt gesteld door nationale of Europese regelgeving, CAO of rechtspositieregelingen.

Studiekostenbeding

Indien de werkgever de kosten van een studie van een werknemer draagt, worden hierover vaak afspraken gemaakt in een studiekostenbeding. Een voorbeeld hiervan is dat werknemer (een deel van) de studiekosten moet terug betalen aan de werkgever indien hij binnen een bepaalde tijd het bedrijf verlaat.

Op basis van het huidige wetsartikel kunnen de studiekosten die vallen onder de scholingswet en opgenomen zijn een studiekostenbeding worden verhaald op werknemer indien deze werknemer zelf ontslag neemt.

In het nieuwe wetsartikel is dit niet meer mogelijk. Hierin staat dat scholing die onder de scholingsplicht valt kosteloos dient te worden aangeboden aan werknemer, zonder uitzonderingen. Het is dus niet meer mogelijk deze op te nemen in een studiekostenbeding, voor studiekostenbedingen die zijn opgenomen in contracten van voor 1 augustus 2022 geldt dat deze vanaf 1 augustus mogelijk direct nietig zijn.

 

 

Zijn er zakelijke rekeningen van de Rabobank gekoppeld aan je administratie, dan is onderstaand artikel belangrijk voor jou als ondernemer!

De Rabobank heeft aangekondigd per 1 juli 2022 te stoppen met de huidige bankkoppeling. In de administratie is er een bankkoppeling actief waarmee jouw bankafschriften direct worden ingelezen in het boekhoudpakket. De huidige bankkoppeling wordt vervangen door de nieuwe ‘Rabo Boekhoudkoppeling’. Deze overgang naar de nieuwe koppeling vraagt om actie. Welke actie je dient te ondernemen is afhankelijk van het boekhoudpakket dat je gebruikt.

Uitzondering

Eén groep Rabobank klanten kan de upgrade naar de nieuwe bankkoppeling nog niet uitvoeren. Zij maken deel uit van de categorie ‘gedeeld bankcontract’, of hebben een holdingstructuur of het zijn ondernemers die per bankrekening een aparte administratie voeren. Deze groep ontvangt binnenkort bericht over de procedure die op hen van toepassing is.

Stappen

Onderstaand leggen we je stapsgewijs uit hoe je voor de nieuwe boekhoudkoppeling jouw rekening(en) aan het boekhoudpakket koppelt en welke stappen nodig zijn om te stoppen met de oude boekhoudkoppeling.

Twinfield

De klanten met een administratie in Twinfield ontvangen binnenkort een mail Sam Muijsers (of een collega binnen Lenssen Advies). In deze mail staat een link waarmee de bankkoppeling opnieuw ingesteld kan worden. Het is belangrijk om op de link in de mail te klikken. Er wordt vaak gewaarschuwd om niet zomaar op een link te klikken in de mail.

Via deze weg willen wij jullie op de hoogte stellen dat jullie een dergelijke mail gaan ontvangen, indien je niet met zekerheid de echtheid van de e-mail kan vaststellen, neem contact op met jouw contactpersoon binnen Lenssen. Nadat je op de link hebt geklikt volg je onderstaande stappen in de Rabobank:

1. Log in bij Rabobank Internetbankieren. Nu opent een scherm voor het verlenen van toegang tot rekeningen. Door te klikken op “Rekeninginformatie ophalen” wordt meer informatie getoond waarvoor je toegang geeft.
2. Klik op de knop “Starten” om de daadwerkelijke toestemming te verlenen.
3. Nu wordt een overzicht gegeven van de bankrekening(en) die je kunt koppelen. Selecteer de gewenste bankrekening(en) en klik op “Naar ondertekenen”.
4. Onderteken om de gemaakte keuze vast te leggen.

De geselecteerde bankrekening(en) is/zijn nu gekoppeld. In Twinfield Boekhouden is de status van die bankrekening(en) gewijzigd naar “Verbonden”.

Veelgestelde vragen

1. Ik heb geen link ontvangen. De link werkt niet (meer).
   Neem contact op met jouw contactpersoon die de link heeft gestuurd. Deze persoon kan een nieuwe link aanmaken en delen.
2. Hoe weet ik dat de link naar het Rabobank portaal legitiem is?
   Het adres van de Rabobank website begint met https://bankieren.rabobank.nl
3. Kan ik de bankkoppeling zelf stopzetten?
   Ja, de rekeninghouder kan in het Rabobank portaal zelf de toestemming intrekken. Bij de eerstvolgende automatische synchronisatie wordt de status in Twinfield Boekhouden aangepast.

Exact Online

De vernieuwde koppeling in Exact Online wordt de PSD2 Bankkoppeling genoemd. Het omzetten van de huidige koppeling bestaat uit drie delen, namelijk:

1. Het controleren van de gegevens
2. De bedrijfsscreening
3. Overstappen naar de PSD2 koppeling

Het controleren van de gegevens (deel 1)

Controleren van het KvK-nummer en e-mailadres

1. Ga naar Administratienaam > Onderhoud. In dit scherm dien je het KVK-nummer en het e-mailadres te controleren.

Controleren van het type bankrekening

2. Ga naar Administratienaam > Instellingen. Klik op het tabblad Bankkoppelingen.

Klik in de sectie Bankrekeningen op de betreffende Bankrekening. In dit scherm dient gecontroleerd te worden of het type bankrekening is ingevuld (vaak is dit zakelijke betaalrekening of zakelijke spaarrekening). Door op bewerken te klikken kun je het type bankrekening invullen of wijzigen door middel van het keuzemenu.

De bedrijfsscreening (deel 2)

Nadat de gegevens zijn gecontroleerd dient er een bedrijfsscreening te worden uitgevoerd. Exact Online voert alvorens de nieuwe bankkoppeling gelegd wordt een bedrijfsscreening uit om te voorkomen dat financiële organisaties zaken doen met criminele entiteiten. Volg onderstaande stappen om de bedrijfsscreening uit te voeren.

1. Ga naar Administratienaam > Instellingen. Klik op het tabblad Bankkoppelingen;
2. Klik op Bedrijfsscreening starten;
3. De UBO’s worden geverifieerd omdat het KvK-nummer is ingevoerd. Daarna moet de geboortedatum van de betreffende UBO worden ingevuld. Vervolgens kun je op de blauwe knop “UBO’s indienen” klikken. Kloppen de vooraf ingevulde UBO’s niet, kun je dit zelf aanpassen. Indien deze worden gewijzigd duurt het proces langer. Aanbevolen wordt om dan bij documenten een organogram te uploaden zodat de controle van dit proces sneller verloopt;
4. Bij “service overeenkomst” dien je nog een aantal zaken te verklaren doormiddel van verschillende bullets “af te vinken”;
5. De bedrijfsscreening dient tot slot worden ondertekend met iDIN à met iDIN log je in op je privé bankrekening om te bevestigen dat jij inderdaad bevoegd bent om te handelen. Als iDIN is uitgevoerd kan de bedrijfsscreening worden verstuurd.

De aanvraag voor de nieuwe bankkoppeling wordt nu ingediend bij Exact Online. In de meeste gevallen wordt deze aanvraag automatisch goedgekeurd. In sommige gevallen moet deze handmatig gecontroleerd worden, dit duurt maximaal 2 dagen. Bij het indienen van de aanvraag zie je dat de beoordeling automatisch of handmatig zal plaatsvinden.

De status van de bedrijfsscreening voor PSD2-diensten kun je terugvinden in het volgende scherm: Administratienaam > Instellingen > Bankkoppelingen

 Op het moment dat de bedrijfsscreening is goedgekeurd wordt er een mail ontvangen op het emailadres dat bij deel 1 is gecontroleerd. Vervolgens kan de nieuwe bankkoppeling worden ingesteld.

Overstappen naar PSD2 koppeling (deel 3)

1. Ga naar: Administratienaam > Instellingen > Bankkoppelingen en klik bij de betreffende rekening op overstappen op PSD2;
2. Je krijgt hier de optie om de banktransacties nog te importeren, maar het kan ook zijn dat alle banktransacties al zijn geïmporteerd;
3. Klik op Bankkoppeling migreren. Hiermee wordt de oude bankkoppeling uitgezet.
4. In het aanmeldingsproces voor automatische bankkoppelingen kun je vervolgens de nieuwe bankkoppeling gaan instellen. LET OP: hiervoor moet je ook toegang hebben tot de Rabobank. In dit scherm kun je de mogelijkheden van de bankkoppeling aanvinken, zoals transacties ophalen en betaalinstructies versturen. Klik als alles is ingevuld op Bank toegang geven;
5. Nu moet er worden ingelogd bij de Rabobank door het scherm wat zichtbaar wordt. Doorloop de stappen in de Rabobank-omgeving;
6. Als er meerdere rekeningen worden gekoppeld krijg je in het aanmeldingsproces te zien dat er al een toestemming bestaat (door voorgaande stappen) en kun je deze bankrekening toevoegen aan deze bestaande toestemming in de Rabobank.

Bij vragen en / of voor meer informatie over het koppelen van de nieuwe koppeling kun je contact opnemen met je contactpersoon.

 

 

Uit recent onderzoek blijkt dat minder dan de helft van de zzp’ers geen geld opzij zet als in de aangifte inkomstenbelasting gedoteerd wordt aan de fiscale oudedagsreserve (FOR).

Een IB-ondernemer die aan het urencriterium voldoet kan een deel van de winst doteren aan de FOR. Dit houdt in dat een deel van de winst aan de kant wordt gezet om (later) een oudedagsvoorziening mee te kunnen aankopen. De FOR-dotatie zorgt in het jaar van dotatie voor een aftrekpost waardoor de te betalen belasting over het gedoteerde bedrag wordt uitgesteld tot het moment dat oudedagsvoorziening wordt uitgekeerd. Daarmee wordt ook een tarief voordeel behaald. Nu aftrek tegen hoog ib-tarief en in de toekomst (na bereiken pensioenleeftijd) belast tegen lager ib-tarief. Op deze wijze blijft er netto meer geld over. Dat maakt de FOR-dotatie interessant.

De oudedagsreserve neemt af als de belastingplichtige daarvoor kiest onder de voorwaarde dat voor het bedrag van de afname geld gestort wordt in een oudedagsvoorziening. Maar ook als de oudedagsreserve groter is dan het ondernemingsvermogen bij (gedeeltelijke) staking van de onderneming, de ondernemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt of twee opeenvolgende jaren niet aan het urencriterium voldaan heeft.

Het is belangrijk dat voldoende geld aanwezig is om te kunnen storten in een oudedagsvoorziening, anders wordt de oudedagsreserve bij beëindigen van de onderneming toegevoegd aan de winst en wordt de FOR alsnog belast tegen regulier belastingtarief.

Wij beoordelen elk jaar of het mogelijk en voordelig is om te doteren aan de FOR en bespreken de mogelijke opties.

Heb je naar aanleiding van dit artikel nog vragen neem dan contact op met je contactpersoon.

Heb je een personenauto van de zaak (als ondernemer) of als werknemer in dienst bij een werkgever dan krijg je te maken met bijtelling voor (eventueel) privégebruik. Om deze bijtelling van het privégebruik te voorkomen, is het belangrijk dat een sluitende rittenadministratie voorhanden is. Voor bestelauto’s, bestelbussen, vrachtwagens en overige vervoermiddelen gelden naast de rittenregistratie nog andere mogelijkheden om bijtelling te voorkomen. Deze mogelijkheden worden in dit artikel niet behandeld.

In de rittenregistratie geef je aan welke auto je ter beschikking staat. Noteer hierbij het merk, type, kenteken van de auto en de periode dat de auto onder je beschikking staat. Daarnaast houd je per rit bij: de datum, wat de begin- en eindstand van de kilometerteller is, het begin- en eindadres, of de gereden route afwijkend van de meeste gebruikelijke route en het karakter van de rit.

Onderstaand tabel is een voorbeeld van een rittenregistratie:

Datum rit	Beginstand kilometer-teller	Eindstand kilometer-teller	Beginadres	Eindadres	Gereden route*	Privé of zakelijk

* deze rubriek hoeft alleen ingevuld te worden als de route afwijkt van de gebruikelijke route.

Als je kunt aantonen dat de auto na afloop van de werkdag op een afgesloten bedrijfsterrein staat of je kunt aantonen dat de auto niet geschikt is voor privégebruik, kan dit ook als bewijs dienen om geen bijtelling voor privégebruik te hoeven berekenen.

De gevolgen van het niet kunnen overleggen van een sluitende rittenregistratie aan de belastingdienst is dat de belastingdienst de bijtelling van de auto gaat corrigeren in de aangifte inkomstenbelasting.  Als de belastingdienst constateert dat in een jaar geen sluitende rittenregistratie aanwezig is het aannemelijk dat ook de voorgaande jaren gecorrigeerd worden. Hierbij kan de belastingdienst tot vijf jaar terug om de belasting te corrigeren.

Mocht je twijfelen over de juistheid van jouw rittenadministratie, neem dan contact met ons op.

Het kabinet is voornemens om de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning (in 2022 groot € 106.671) drastisch te wijzigen.

De zogenaamde jubelton zal op basis van de huidige plannen achtereenvolgens:

• per 1 januari 2023 worden verlaagd naar de algemene eenmalige vrijstelling tussen ouders en kinderen (2022: € 27.231); en
• per 1 januari 2024 definitief worden afgeschaft.

Het definitieve verloop van de afschaffing is nog niet duidelijk. Het betreft slechts kabinetsplannen; een wetsvoorstel is nog niet ingediend. Het is dan ook niet uit te sluiten dat de schenkingsvrijstelling al eerder wordt verlaagd.

Voorwaarden schenkingsvrijstelling

Om van de schenkingsvrijstelling gebruik te mogen maken, dient de schenking ten behoeve van de eigen woning worden aangewend. Onder een schenking ten behoeve van de eigen woning wordt verstaan:

• de schenking van een woning; of
• de schenking van een bedrag voor de verwerving, verbetering of het onderhouden van een woning; of
• de schenking van een bedrag voor de afkoop van een recht van erfpacht, opstal, of beklemming; of
• de schenking van een bedrag ter (gedeeltelijke) aflossing van de eigenwoningschuld.

Naast de voorwaarde dat de schenking voor de eigen woning dient te worden aangewend, is vereist dat:

• de schenking onvoorwaardelijk wordt gedaan, dan wel onder de schriftelijk vastgelegde ontbindende voorwaarde dat de schenking vervalt als niet aan de voorwaarden wordt voldaan;
• het bedrag daadwerkelijk wordt overgemaakt;
• de begiftigde, of de fiscaal partner, ten tijde van de schenking niet jonger is dan 18 jaar en niet ouder is dan 40 jaar; en
• het bedrag binnen twee kalenderjaren na het jaar van de schenking wordt besteed (bestedingstermijn).

Spreidingsmogelijkheid

Wanneer de volledige vrijstelling in één jaar wordt geschonken, kan de besteding daarvan dus worden verdeeld over drie aaneensluitende kalenderjaren. De bestedingseis van een schenking in 2022 volgt uit de huidige wetgeving en komt dus niet in het geding door de mogelijke wetswijzigingen in 2023 en 2024.

Er is tevens een mogelijkheid om niet de besteding, maar de schenking zelf te spreiden over drie aaneengesloten kalenderjaren (spreidingsmogelijkheid). Ook in het derde jaar moet dan nog steeds aan de voorwaarden van de schenkingsvrijstelling worden voldaan en mag de verkrijger niet ouder zijn dan 39 jaar en 1 dag. De drie schenkingen mogen hierbij in totaal een maximum hebben van de schenkvrijstelling uit het eerste kalenderjaar. Schenkingen in het tweede en derde kalenderjaar worden in dat geval vrijgesteld op grond van een specifieke bepaling in de wetgeving van dat jaar. Het is echter nog onduidelijk of deze spreidingsmogelijkheid blijft bestaan na verlaging of afschaffing van de schenkingsvrijstelling. Wanneer in 2022 dus slechts gedeeltelijk gebruik wordt gemaakt van de vrijstelling, is het nog geen zekerheid of het niet-benutte deel van de vrijstelling uit 2022 bij een schenking in 2023 en/of 2024 alsnog wordt vrijgesteld.

Tot slot

De definitieve aanpassingen rondom de schenkingsvrijstelling zijn nog onbekend. Wij raden echter aan om nu al inzichtelijk te maken of de schenkingsvrijstelling mogelijk in 2022 zal worden ingezet. Daardoor is het tevens mogelijk om op korte termijn over te gaan tot schenken, mochten de kabinetsplannen versneld worden doorgevoerd.

Meer informatie? Neem contact op met jouw contactpersoon bij Lenssen Advies.

Ziek op vakantie

Wordt de werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan worden zijn vakantiedagen omgezet in ziektedagen.

De dagen waarop hij ziek is, tellen dan niet als vakantiedagen. De werknemer kan ze dus later opnieuw opnemen. De werknemer moet zich dan wel houden aan het verzuimprotocol en zich op tijd ziekmelden vanaf zijn vakantieadres.

Met een verzuimprotocol schept je als werkgever duidelijkheid en voorkom je verwarring en/of problemen.

Zorg er dan wel voor dat deze regels vooraf bekend zijn gemaakt bij alle werknemers, anders kan de werkgever zich er niet op beroepen.

Het verzuimprotocol

In het verzuimprotocol benoem je de regels welke binnen de organisatie gelden ingeval van een ziekmelding. Dat geldt zowel voor een ziekmelding op normale werkdagen als een ziekmelding tijden een vakantie.

Je kunt er zelfs afspraken in opnemen als de werknemer met vakantie wil tijdens zijn ziekmelding.

In het verzuimprotocol kunnen de volgende regels over een ziekmelding tijdens de vakantie worden opgenomen:

1. Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet dat zo snel mogelijk en uiterlijk binnen 24 uur melden bij de werkgever.
2. De werknemer moet een adres en/of telefoonnummer doorgeven waarop hij te bereiken is.
3. In zijn vakantieplaats moet de werknemer zich onder behandeling van een arts stellen en hiervan bewijzen bewaren.
4. Als zijn vakantie voorbij is, maar de werknemer op medische gronden nog niet kan terugkeren naar Nederland, dan zorgt hij ervoor dat hij bewijzen heeft van het feit dat hij niet kan reizen.
5. De werknemer neemt zo snel mogelijk contact met de werkgever op als hij weer in Nederland is.
   De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheidstoestand van de werknemer opnieuw.
6. Ziekmelden tijdens een vakantie in eigen land, verloopt op dezelfde wijze.

Vakantiedagen of toch ziektedagen?

Soms kunnen ziektedagen van zieke werknemers worden aangemerkt als vakantiedagen. De wet stelt hieraan twee voorwaarden:

1. Deze afspraak moet zijn gemaakt in een schriftelijke overeenkomst of moet de instemming van de werknemer hebben.
2. Het mag alleen gaan om “bovenwettelijke vakantiedagen”.

Is er van tevoren niets afgesproken, dan mag de werkgever op het moment van de ziekmelding tijdens vakantie met de werknemer afspreken dat die, ondanks ziekte, toch vakantiedagen opneemt.

Als de werknemer hier niet mee akkoord gaat en de ziekte tijdens zijn vakantie voortduurt, dan zijn dit ziektedagen.

Meer weten?

Meer weten of voor de zekerheid toch een verzuimprotocol opstellen voordat de vakanties beginnen? Neem dan contact op met Desiree Haegens van ons kantoor, 06-82096543.

In de eerste of tweede week van april hebben de belastingplichtigen die bijzonder uitstel van betaling wegens corona hebben aangevraagd een brief met een schuldenoverzicht ontvangen. Het overzicht laat zien welke belastingschulden open staan op peildatum 31 januari 2022. In augustus 2022 volgt een nieuw schuldenoverzicht. Het overzicht is bedoeld om de belastingplichtige te informeren over welke belastingschulden nog open staan, er kunnen geen recht aan worden ontleend.

Op het schuldenoverzicht zijn de aanslagen met categorie C opgenomen in het bijzonder uitstel van betaling. De betaaltermijnen voor deze aanslagen beginnen pas te lopen vanaf 1 oktober 2022. Over deze aanslagen wordt invorderingsrente gerekend. De invorderingsrente bedraagt tot en met juni 2022 0.01% en wordt geleidelijk verhoogd volgens onderstaande stappen:

* 1 juli 2022 – 1%

* 1 januari 2023 – 2%

* 1 juli 2023 – 3%

* 1 januari 2024 – 4%