Nieuws
nog spaarloon of levensloopregeling
- Gegevens
- Gemaakt op vrijdag 31 oktober 2008 12:29
Met de levensloopregeling wordt een tegoed opgebouwd dat opgenomen kan worden om een periode met verlof te kunnen. Meestal zal het tegoed worden gebruikt om vervroegd met pensioen te gaan, maar het kan ook worden gebruikt om langer met verlof te gaan, om bijv. een wereldreis te maken. Door een storting in de levensloopregeling is minder loonheffing verschuldigd, maar wel premies voor de werknemersverzekeringen. Naast minder loonheffing bestaat er voor ieder jaar dat aan de levensloopregeling is deelgenomen recht op een belastingkorting van € 191,-.
Deze belastingkorting mag worden verrekend bij opname uit de levensloopregeling.
Keuze spaarloon/levensloopregeling
Hoeveel in de spaarloonregeling?
Met de spaarloonregeling kan door de werknemer € 613,- belastingvrij per jaar worden gespaard. Als werkgever bent u over het spaarloon 25% eindheffing verschuldigd. Het saldo van de spaarloonrekening valt na vier jaar vrij. Uit het voorstaande blijkt dat een spaarloonregeling niet geschikt is om te sparen om vroeger met pensioen te kunnen gaan.
Hoeveel in de levensloopregeling?
Als een werknemer deel wil nemen aan de levensloopregeling kunt u dit als werkgever niet weigeren. Maximaal mag 12% worden gespaard. Als de werknemer op 31 december 2005 51 jaar of ouder was, maar nog geen 56 jaar, mag deze per jaar meer dan 12% van het brutoloon sparen. Maximaal mag dus 210% van het jaarsalaris worden gespaard.
Ieder jaar keuzemoment.
Ieder jaar kan de werknemer een keuze maken tussen de levensloopregeling of de spaarloonregeling. Als werkgever mag u opname van verlof via de levensloopregeling weigeren als het bedrijfsbelang ernstig zou worden geschaad.
Wat als DGA?
U kunt als DGA meedoen met de befaamde levensloopregeling. U kunt uw salaris verhogen en het bedrag van de verhoging gebruiken om (bij een bank, dus niet in eigen beheer) deel te nemen aan deze regeling. Aan het einde van uw werkzame bestaan mag het bedrag van de levensloopregeling gebruikt worden om (eerder) met pensioen te gaan. De levensloopregeling is - anders dan de spaarloonregeling - gewoon toegankelijk voor u als DGA!
Ouderschapsverlof.
Als een werknemer gebruik wil maken van het ouderschapsverlof is de levensloopregeling in 2008 bijna een must, omdat de werknemer anders een aanzienlijke belastingkorting misloopt. Als een werknemer ouderschapsverlof opneemt en daarnaast in dat jaar een bedrag heeft gestort op de levensloopregeling bestaat er recht op een ouderschapsverlofkorting. Eenmalig een klein bedrag storten op de levenslooprekening is al voldoende. Deze ouderschapsverlofkorting bedraagt ongeveer € 650,- per maand bij voltijd verlof. Dit betekent dat bij de maximale wettelijke opname van het ouderschapsverlof recht bestaat op circa € 1.950,- aan ouderschapsverlofkorting. Deze ouderschapsverlofkorting is een korting op de verschuldigde belasting en kan worden verrekend bij het indienen van de aangifte inkomstenbelasting.
Bron: Tips & Advies Belastingen
Please wait...